2023年生育津贴计算公式是什么？有上限吗？
生育津贴是大家都熟知的一项福利政策，领取生育津贴的前提条件是要有生育保险，并且员工的生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，才可以在生孩子的时候凭借生育保险领取生育津贴，但生育保险的内容并不只有生育津贴，不过生育津贴是非常重要的一个内容，那么2023年生育津贴计算公式是什么？有上限吗？
一、2023年生育津贴计算公式是什么？
生育津贴有一个统一的计算公式，是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，很多地区的生育津贴都是按照这个公式来计算的，但是每个地区的基本情况不一样，所以关于生育津贴的一些规定也有所不同，具体要以当地政策为主。
虽然生育津贴和用人单位上年度人均月平均工资和产假天数有关，但并不是所有的产假天数都要发放生育津贴，因为每个孕妇的生产情况是不一样的，像国家规定的基本产假是98天，但如果孕妇难产的话，可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个孩子也可以额外增加15天产假，对于这种情况，基本上就是产假多少天，就按多少天来计算生育津贴。
但是要注意的是，目前的产假是包含了国家规定的产假和地区给予的生育假的，而生育假有些地区是规定不需要计算生育津贴的，只有国家规定的产假才会发放生育津贴，所以这一点每个地区的情况也会不同。
还有就是怀孕没有顺利生产的孕妇也可以领取生育津贴，但是领取天数就完全不一样了，怀孕不满12周就终止妊娠的，按照15天的产假来计算生育津贴，怀孕满12周但是不满16周终止妊娠的，可以享受30天的生育津贴，怀孕16周但是不满28周的终止妊娠的，可以享受42天生育津贴，孕妇在分娩的时候实施了输卵管结扎手术的，也可以在基础98天的产假上面再增加14天的产假，也就是说多享受14天的生育津贴。
二、2023年生育津贴有上限吗？
大家根据生育津贴的计算公式可以看出，生育津贴和员工的工资水平是呈正比的，员工的工资水平越高，生育津贴就越高，所以原则上来说，有些员工工资达到月薪5万，那么生育津贴就能领取16万多，但其实不是这样，生育津贴是有上限的，计算生育津贴的时候最高不能超过当地职工平均工资水平的300%，比如上海的最高平均工资水平就不能超过15104，所以生育津贴是有上限的。
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