产假期间视为出勤有全勤奖吗？有多少天？
在职场中，全勤奖是很多员工心仪的一种奖励。但对于刚刚生完孩子的女性员工来说，是否能够获得全勤奖成了一个问题。那么产假期间视为出勤有全勤奖吗？有多少天？
一、产假期间视为出勤有全勤奖吗？
产假期间，女性员工并没有到公司上班，实际上处于休假状态，所以不能算作是出勤。但是，在《劳动合同法》中规定，女性员工在生育期间享受的权益和待遇，应当与其他员工的权益和待遇平等。因此，就算是休假状态，女性员工在产假期间也应该享有正常工作期间的一些福利待遇。
全勤奖通常是指员工在一个月内没有缺勤或迟到等不良记录，且工作表现良好的情况下，公司给予的一种奖励。由于产假期间不能视为出勤，所以不符合自然条件来获得全勤奖。但是，在实际操作中，一些公司会根据个人情况而做出差别处理，给予一定的奖励或者调整发放标准。
虽然在产假期间不符合获得全勤奖条件，但女性员工仍然可以享受到其他一些福利待遇。比如，国家规定，女性员工在生育期间可以享受一定的病假和年休假；公司也会为女性员工提供相应的生育津贴和产假工资。此外，一些公司还会为女性员工提供特殊的配套措施，如允许带婴儿上班或者提供特殊的休息场所等。
此外，女性员工在产假期间享受到了一定的权益和待遇，但是具体的规定和政策可能因地区和企业而异。因此，在申请产假时，一定要详细了解自己的权益和待遇，与公司人力资源部门及时沟通，防止出现误解和纠纷。
二、产假有多少天？
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，女性劳动者在分娩后可以享受产假。具体规定如下：
（1）普通分娩的女性劳动者，产假为98天；
（2）剖腹产或者因其他病因需要剖宫产的女性劳动者，产假为120天。
根据国家最新的劳动法规定，未满35周岁的女员工，正常生育都享受98天产假。35周岁以上的女员工，生育第一胎时，产假为128天；第二胎及以上胎次时，产假为158天。
如果女性员工分娩后需要延长休假时间，一般需要通过请示所在单位，并提供医院开具的相关证明材料进行申请。按照规定，女性员工因分娩或哺乳原因需要延长休假时间的，可以延长30天以内。如果情况特殊，还可以根据国家和地方政策进行灵活处理。
综上所述，产假期间并不能视为出勤，因此不具备获得全勤奖的条件。但女性员工仍然可以享受到其他福利待遇，在享受这些福利待遇的同时，还需要注意规定和政策的差异，尽量减少不必要的纠纷。
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