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孕妇休完产假回来上班被辞退怎么赔?孕期职工可以上拒绝夜班吗?

时间:2023-04-27 22:48:35  作者:小惠  阅读(502)

  现在,现在我们国家对于怀孕期间的女性是给予了充分的保护的,在女性怀孕期间,用人单位不得无故辞退女性员工同时。那么孕妇休完产假回来上班被辞退怎么赔?孕期职工可以上拒绝夜班吗?

  一、孕妇休完产假回来上班被辞退怎么赔?

  女性职工在休完产假之后回来上班,被用人单位辞退的话,是可以要求经济补偿的.一般来说,这种情况下是属于用人单位违法解除劳动合同,可以要求双倍的经济补偿。经济补偿的标准是按照孕妈们在用人单位工作的年限来决定的,如果工作满了一年的话,那么就赔偿一个月,如果工作时间满了半年,但是没满一年的话,那么就按照一个月进行赔偿,如果工作时间没有满半年,那么,就按照半个月的工资进行经济赔偿。

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  根据我们国家的劳动法规定来看,用人单位不得在女性怀孕、生产以及休产假期间辞退女性职工,或者是解除双方的劳动合同,这些情况都是属于违法的,是需要支付赔偿金的。同时,如果女性在用人单位解除劳动合同之后,可以要求用人单位继续履行劳动合同,并且用人单位是无权拒绝的。

  二、孕期职工可以上拒绝夜班吗?

  如果女性职工的怀孕时间已经超过了七个月及以上,或者是女性职工尚在哺乳期的话,是有权利拒绝用人单位上夜班的要求的,这种情况是合法的。

  在女性职工劳动保护特别规定当中,第六条明确规定的女性职工在怀孕期间不能适应原来的工作内容的,用人单位应该根据医疗机构出具的证明,适当的减轻工作量,或者是安排其他女性职工能够适应的工作内容。对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得无故的延长她们的工作时间,以及安排她们进行夜班劳动。在白天的工作当中,也应该给女性职工安排一定的休息时间。

  女性职工在上班时间内,按照医院的规定进行产前检查的话,所需要的时间也应该算入劳动时间,并且不能克扣他们的薪资。在相关法律当中的第九条也有明确的规定,对于女性职工哺乳没有满一周岁婴儿的用人单位,也不得无缘无故的延长劳动时间,或者是安排上夜班。用人单位应该在每天的劳动时间内,为哺乳期的女性职工安排长达一个小时的哺乳专属时间,女性生育多胞胎的,那么每多哺育一个婴儿,每天的哺育时间都应该增加一个小时。

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