保胎属于病假吗？工资怎么算？
生一个健康可爱的宝宝是每一位宝爸宝妈们的共同心愿，宝妈们在孕育宝宝的过程当中也是非常辛苦的，既有希望也有感动，有的也会受到流产问题的困扰。有些孕妈们因为自身原因，可能在怀孕过程中需要进行保胎。那么保胎属于病假吗？保胎假工资怎么算？
一、保胎属于病假吗？
女性职工如果按照计划生育怀孕，然后经过医生开具证明，确实需要保胎休息的，那么他们的保胎期间的假期应该按照病假处理。
保胎休息和病假如果超过六个月的话，那么可以领取疾病救济费。按照计划生育时，可以从生育之日起停发疾病救济费改发为产假工资，并享受产假的其他其他待遇。在产假期满之后，如果仍然需要休息的话，那么，可以从产假期满的那一天开始继续发放疾病救济费。同时，保胎休息的女性职工在产假期满后，仍然需要休息的，其病假时间与生前的病假和保胎假的休息时间应该合并计算。
二、保胎假工资怎么算？
女性职工在休保胎假期间，工资待遇应该按照国家规定的病假工资标准进行发放。用人单位在女性职工怀孕，生产以及哺乳期间降低他们的薪资以及解除劳动合同均是属于违法行为。
女职工在怀孕期间如果不能够适应原有工作的，应该用人单位应该根据相关医疗机构出具的证明，给女性职减轻工作负荷，或者是安排其他适合孕期劳动的工作。
并且在这种特殊情况之下，应该批准女性的保胎假保胎。假期间的工资，按照用人单位规定的病假工资进行发放。另外，根据国家劳动法规定来看，女性职工在怀孕七个月以上的时候，用人单位不可以无故的延长孕妈们的工作时间，同时也不的安排怀孕女职工上夜班，在劳动时间内也应该为女性职工安排一定的休息时间。怀孕妇女在工作期间内，按照医院的规定进行产前检查，所需要的时间也应该一并计入劳动时间。
小生命的到来，是上天送给孕妈们的最好的礼物，可是有一些孕妈们因为自身体质的问题，可能会在怀孕过程当中出现一些意外，那么，这时候孕妈们一定要进行积极的保胎，如果症状轻微的话，那么可以先卧床休息，如果卧床休息之后，症状没有缓解，反而更加严重的话，必要的时候一定要及时的去医院，遵循医生的建议进行治疗，千万不可以自行解决。
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