孕期一直请假会被开除吗？被开除社保中断怎么办？
对于每一位劳动者而言，凭借自己的努力去获得属于自的劳动成果是一件开心的事情，但是女性在工作中，总会遇到什么事需要一直请假，比如孕期不舒服，那么，孕期一直请假会被开除吗？被开除社保中断怎么办？
一、孕期一直请假会被开除吗？
在中国，孕期是法律保护的特殊时期，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间享有一定的特殊待遇和权益，雇主不得因此对其进行歧视或解除劳动合同。
具体来说，在孕期期间，女职工可以合法请假、调整工作时间或工作环境等，以满足自身和胎儿的需要，而雇主则应该积极配合和支持，提供必要的帮助和保障，确保女职工能够顺利生育和回归工作岗位，如果雇主违反了这些规定，将面临法律责任和惩罚。
因此，女职工在孕期请假并非违法行为，也不能成为雇主解除劳动合同的理由，如果公司因为孕期请假而开除员工，那么这种行为就涉嫌违法，并可能会面临相应的法律制裁。
不过需要注意的是，即使是在孕期，员工也不能无限制地请假或缺勤，如果员工频繁请假或长期缺勤导致工作无法完成，影响公司的正常运营和生产，雇主可能会采取一定的措施，例如要求员工提供相关证明材料、调整工作时间或任务等，在此情况下，女职工也应该积极配合，尽量避免给公司带来不必要的麻烦和损失。
二、孕期被开除社保中断怎么办？
孕妇被辞退，社保中断的处理办法：
1、按照不同的合同，有不同的规定，比如怀孕期间辞职，留职等，这段时间不影响缴纳社保，要看与雇主签订的合同，可以一次性解决，也可以自行解决。
2.怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记,如果成功的申请到了失业金,领取失业金期间会正常给你缴纳社保。
3.如果你没有参加过失业保险，你可以在本地找个代理公司，他们会收你一笔钱，然后给你代缴，当然，你需要找正规的公司。
三、违法辞退孕妇的补偿标准是什么？
第四十七条，用人单位应当按照其在用人单位工作的年数，以工作一年为一个月的薪金计算，超过六个月不足一年者，为一年；未满半年的，按半个月的工资标准给予补偿金。
劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
该条规定的月工资，是指劳动者在与劳动者签订劳动合同前一年内的平均工资。
虽然我国的有关法律制度确实能够充分保障职工的合法生育权，但并没有规定，在怀孕之后就可以开始请假，对于一怀孕就请假的行为，在没有任何有效的证明资料的情况下，都可以被视为旷工，对于旷工的孕妇可以直接开除。
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