胎停流产是病假还是产假？产假需要提供什么证件？
女性在怀孕之后，如果稍有不慎或者是因为其他的一些原因，可能会造成流产的情况出现，有的时候宝宝发育不太好，会出现胎停的现象，对于这一类的情况出现女性员工可以休产假吗？相信各位都想知道一下相关的知识，那么胎停流产是病假还是产假？产假需要提供什么证件？
一、胎停流产是病假还是产假？
1.开庭流产属于产假，如果在单位上班的职工怀孕没有满4个月就出现了流产的情况，那么是可以享受15天的产假的，如果怀孕的时间超过了4个月，就可以享受42天的产假，总而言之，在上班期间的职工如果有流产的情况出现，是可以享受产假待遇的。
2.在这里还是要告诉大家，如果没有要孩子的打算，在同房的时候一定要做好安全措施，现在讲究优生优育，在怀孕之前一定要进行一个全面的检查，知道自己的身体有哪些问题，以免在怀孕之后出现更多的问题，如果有胎停的现象，很有可能是受精卵自身的质量不太好，所以科学备孕是非常有必要的。
二、产假需要提供什么证件？
1.休产假的时候需要提供什么证件？大概是身份证还有结婚证，以及准生证和出生证明，还有就是孕期检查相关证明，不过对于这些证件，各个公司的要求也有所不同，大家还是要按照自己所在公司的规定进行证件的提供。
2.符合国家相关规定，生产的女性职工有权利享受产假和哺乳假，并且在这期间会视为正常出勤，任何的单位不可以苛扣员工的工资和福利，以及考勤奖金等等，还不可以影响到晋级以及工资的调整并且计算工龄，如果被影响到的话，那么单位严重违反了国家劳动法。
3.在休产假期间的工资也要正常的发放，不过是有一个计算公式的，月缴费工资除以30天得出的结论，再乘以产假的天数，就是在产假期间可以拿到的工资。
4.不过也要看女性员工有没有缴纳生育保险，如果缴纳生育保险的话，这笔钱就要由生育保险基金进行发放当做产假的工资，如果单位没有为员工缴纳生育保险的话，那么这笔钱就要由单位进行发放。
综上所述，女性生孩子是受到国家法律保护的，大家也要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益，如果自己的权益受到了侵害要学会维护。
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