生育假30天遇法定节假日顺延几天？期间工资怎么算？
女性在生育的时候需要休产假等等，生完孩子之后还需要休息一段时间，照顾孩子以及帮助身体好好的复原，女职工在这个时候就是休生育假，生育假也是有工资给女职工，那么，生育假30天遇法定节假日顺延几天？期间工资怎么算？
一、生育假30天遇法定节假日顺延几天？
根据《劳动法》的规定，女性员工在生育期内享有产假，产假通常是分为两段时间，一段是“产前假”，即预产期前28天的假期，另外一段是“产后假”，也就是生育后的假期，其中，“产前假”可以根据具体情况自行安排，而“产后假”则必须连续休假30天。
如果“产后假”期间遇到国家法定节假日，那么劳动者的假期会相应地顺延几天，具体做法是，将法定节假日（含法定调休日）的假日天数按照实际日期计算，并累加到原本的产假期限之后，例如，如果劳动者的产假期正好跨越春节假期，春节假期共计7天，则劳动者的产假期将自动延长7天，以保证其享有完整的假期权利。
需要注意的是，对于节假日顺延的规定并不适用于“产前假”，因为“产前假”的时间是可以自行安排的，在这个阶段，劳动者可以根据自己的身体状况和孕期情况，在医生的建议下进行合理的工作调整和休息，以保证孕妇和胎儿的安全，如果在“产前假”期间遇到法定节假日，根据《劳动法》规定，该假日不顺延。
最后，当劳动者享受的生育假期限已满而仍未出院，或因身体原因无法参加工作的，应当延长生育假期，具体延长多少天，应当由医疗机构进行鉴定，并报告用人单位确定，在这个阶段，劳动者的假期同样也会顺延与节假日相应的天数。
二、生育假期间工资怎么算？
三期期间，员工工资与在职是一样的!除非哺乳期由于婴儿被医院诊断为体弱，需要请哺乳假的，工资为在职期间的百分之八十，如六个半月的哺乳假结束，有婴儿特殊情况的在医院开单子的情况下，可再请五个半月的哺乳假，工资为在职期间的百分之七十。
劳动法产假规定：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假的时候，医生会给你发一份证明，你的薪水也会按照病假来发。
第二，产前假，工资按八成发。
孕妇在工作许可的情况下，如果有工作需要，可以请假两个半月，对于一些当地法律规定需要给予假期的情形，单位应当准许其休假，其工资为上一个月实际工资的80％。
第三、产假，生育津贴
98日+30日（晚育）+15日（难产）+15有多个孩子多（多胎），领取产妇福利，生育津贴是国家对企业进行补贴，用于支付产假期间的工资，其计算方式取决于企业在社保处的申报工资基数，因此现实中的生育津贴与产假工资并不等同，因此有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
第四，哺乳期，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工在生产之后，如果遇到了一些困难，并且得到了工作许可，那么她可以在自己的工作单位中，请一个月的哺乳期，她的工资是按照她以前每个月的实际工资的80％来支付，在延长的时间里，她的工资是按照她以前每个月的百分之七十来支付的。
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