事业单位产假有多少天？产假发基本工资还是全薪？
产假是一个很长的假期，而且是由立法规定的，但这只适用于正在生产的孕妈，而且是在职职工。对于灵活就业人员来说，不需要产假，因为孕妈可以自己安排时间。而对于在职职工来说，在保证自己身体健康的情况下，还要安排好相关的工作，因此在产假期间还是有工资的，那么事业单位产假有多少天？产假发基本工资还是全薪？
一、事业单位产假有多少天？
事业单位有98天的产假女职工的产假，至少要有90天。
女职工生育，产假为98天，产前15天为准；分娩有困难的，可延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。四个月内未堕胎的女性，享有15天的产假；怀孕四个月内发生流产者，可享有42天的产假。
二、产假发基本工资还是全薪？
产假是国家立法规定的一种假期，每个符合条件的女性职工都可以根据法律规定享有一定时间的产假，按照法律规定，在产假期间，员工可以被视作正常出勤，也就是说，在女职工休产假期间，用人单位要按照正常的工资标准发放产假工资，而且不会影响员工的升职加薪。
产假是按照一个自然日来计算的，通常是连着休，在产假期间，员工拿到的不是基本工资，而是全薪，如果员工在休产假前是计件工资，那么在产假期间拿到的就是前三个月的平均工资，如果员工拿到的是固定工资，那么在产假期间拿到的就是固定工资。
但事实上，在产假期间，并不一定能拿到产假工资，因为现在很多用人单位都给员工缴纳了社保，其中就包括生育保险，有了生育保险，员工在休产假期间就可以凭生育保险领取生育津贴，不再由用人单位支付产假工资。
三、产假期间辞退最大赔偿标准是怎样的？
在产假期间，被辞退的员工可以要求雇主支付两个月的赔偿金。
孕妇在怀孕期间被辞退是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。换句话来说，就是工作满一年，可以拿到两个月的工资。
若半年以上未满一年，则按一年计算；不满六个月的，补发半个月的工资。除此之外，根据法律，用人单位不能因为结婚、产假、怀孕、哺乳等原因，而辞退女职工或单方面解除她们的劳动合同。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假或者哺乳等情形而降低女职工的工资，辞退女职工，并单方解除劳动合同或者服务协议。但由女性员工提出终止劳动合同或服务协议，则不受此限制。但若女员工怀孕，雇主因其法定过错，可单方面解除劳动合同，且不需支付补偿金。若女员工怀孕并无法定过错，则属于违法解除劳动关系。
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