上海市生育规定是什么时候实行？生育津贴怎么计算？
企业为员工办理的保险中就包括了生育保险，生育保险不仅女性员工可以享受到，男性员工也可以享受到，下面，一起看看，上海市生育规定是什么时候实行？生育津贴怎么计算？
一、上海市生育规定是什么时候实行？
上海市的生育规定实施于2001年，该规定旨在控制人口数量，推行计划生育政策，从而实现社会和经济的可持续发展。
根据上海市的生育规定，夫妻双方均为上海市户籍的，应该遵守以下规定：
1、夫妻应当在结婚后一年内生育第一胎，并在规定时间内前往当地派出所办理相关手续。
2、如果夫妻第一胎为双胞胎或以上，二胎应当在合法期限内避孕。
3、夫妻在规定时间内未生育，应当按照有关规定缴纳社会抚养费。
需要注意的是，对于非上海户籍居民，其生育政策可能存在差异，同时，根据国家的计划生育政策，各个省市的生育政策也存在一定的差异，因此在具体操作时需要仔细了解当地的规定和要求。
所以，上海市的生育规定旨在控制人口数量，推行计划生育政策，从而实现社会和经济的可持续发展，如果您有计划生育方面的问题，建议您咨询当地相关部门或专业医生，以获得更加详细和准确的信息。
二、上海市生育津贴怎么计算？
1、产假补贴
产妇补助的计算方法是：每月个人平均支付工资×30（天）乘以产假天数
（备注：各地所订的休假时间有差异，具体以各地所订为准，）
2、产妇的医疗费用
1）经认定为产妇就诊后，其就诊的医疗费，由市劳动和社会保障局统一支付（超出10,000元的，按照核定金额支付）。
2）在外地生育，超过规定标准的，按照其实际支付的金额予以补偿；超过限额的部分，按照限额进行补偿。
3、一次性生育津贴
正常分娩，超过7个月自然流产；本市上一年职工月均工资乘以25％.
难产多胎：按本市上一年月均工资乘以50％计算。
4、一次津贴
在一、二级医院生育的产妇，给予一次性补助300元。
产妇补助的计算方法是：每月个人平均支付工资×30（天）乘以产假天数
三、如何领取生育津贴？
用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理
所需材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证，出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件，出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。
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