父亲的生育津贴怎么办理？男职工生育险可以报销多少？
现在的用人单位都是按照我们国家的有关规定，给在职员工按时缴纳了社会保险的。社会保险当中就包括了生育保险，生育保险很多人都认为只有女性职工才参保，其实男性职工也是应该参保的，所以男性职工也可以享受到生育保险的有关待遇。那么父亲的生育津贴怎么办理？男职工生育险可以报销多少？
一、父亲的生育津贴怎么办理？
符合条件的男性职工缴纳了生育保险费的话，就可以申请一次性的生育津贴领取，但要符合条件。
符合的条件包括以下几个方面，第一个是生育需要符合国家计划生育政策以及法定生育条件的男性职工才可以领取生育津贴；其次就是要求配偶生产或者是因为意外情况导致流产的时候，用人单位已经给男性职工参加了生育保险，并且正常连续为男性职工的生育保险缴纳费用时间在十个月以上的，中间没有逾期缴纳，欠费中断缴纳等情况；最后一个条件就是要求其配偶没有按照相关规定参加生育保险，并且是生育第一个子女的情况下才可以领取。
配偶在生产或者是因为不可控的原因导致流产之后，男性职工可以拿着配偶的身份证以及计生部门出具的结婚证、出院记录、生育状况证明或者是生育第一胎的证明、新生儿的医学记录以及生产或者是流产期间的费用清单，这些材料均需要原件以及复印件。除此之外，还需要医疗卡、发票原件、配偶户籍所在地街道处开具的无工作或者是无固定收入来源的记录。
然后，男性职工就可以拿着上面提到的一些材料，到所在地区的是或者是区县社会保障部门去申请一次性的生育津贴，社会保障部门会审核员工的领取条件，然后会打印出男职工一次性生育津贴支付表，男性职工签字确认之后即可领取生育津贴。
二、男职工生育险可以报销多少？
如果在女性职工生产完之后，使用男性职工的生育保险去报销有关费用的话，可能报销的比例会比较低，目前来看，只能报销50%的生产费用。所以，如果女性职工自己有生命保险的话，还是建议女性职工使用自己的保险去进行报销，这样会更划算一点。
另外，男性职工的生育保险不仅可以报销生育期间的医疗费用，还可以领取护理津贴，护理津贴的计算方式为职工上年度的月平均工资除以30天乘以护理假的天数。
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