辞退孕妇补偿标准2023北京是什么？被辞退劳动仲裁胜算大吗？
正常情况下来说，孕妇在怀孕期间是不建议辞职的，也不建议用人单位辞退孕妇，因为用人单位无故辞退孕妇是需要赔偿一定的补偿金的，但如果孕妇自己主动辞职的话，用人单位就不需要赔偿补偿金，除非孕妇是有过的一方，那么用人单位就可以辞退孕妇，那么辞退孕妇补偿标准2023北京是什么？被辞退劳动仲裁胜算大吗？
一、辞退孕妇补偿标准2023北京是什么？
北京其实和上海一样，都是中国的超一线城市，其实像这样的大城市更是会积极响应国家政策，根据国家法律规定，无故辞退孕妇用人单位是需要赔偿补偿金的，赔偿标准是按照普通员工被辞退的两倍来进行赔偿。
一般来说，普通员工被无故辞退用人单位需要按照员工的上班年份来给予补偿金，员工每上班一年，用人单位就要给予一个月的赔偿金，所以无故辞退孕妇的话，孕妇每上班一年，用人单位就需要给予两个月的赔偿金。
但孕妇必须是在本单位上班，而不是只孕妇所有的上班年份，举个例子如果孕妇在用人单位上班五年被无故辞退，那么用人单位就需要补偿孕妇10个月的赔偿金，如果孕妇上班满半年但是不满一年被辞退的，那么就需要赔偿孕妇两个月的补偿金，如果是上班不满半年就被辞退，那么就按照半年来计算，需要赔偿孕妇一个月的补偿金。
这个标准不管是对北京还是上海或者是四川、湖南等地都是一样的，如果北京地区有额外规定的话，那么具体情况可以以当地政策为主，但一般都是按照国家法律规定来执行的，所以孕妇如果在怀孕期间被辞退的话，是可以像劳动局提起诉讼的。
二、孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗？
孕妇被辞退，如果用人单位不按照国家法律赔偿补偿金的话，孕妇是可以向劳动局提起诉讼或者申请劳动仲裁的，一般孕妇被辞退的劳动仲裁胜算是比较大的，因为按照我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间是受到劳动法特殊保护的，用人单位一般不能强制性的解除劳动合同。
其实孕妇无故被辞退，用人单位除了要按照双倍支付经济补偿金之外，还应该要支付生育津贴、生育费用，包括检查费，接生费，住院费，药费以及手术费等，用人单位如果缴纳了生育保险的，那么就可以由生育保险基金来支付，如果没有缴纳的话，就要由用人单位来支付。
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