2023新产假188天是怎么算的？产假工资怎么发？
对于第一次怀孕的妈妈们来说，怀孕的过程无疑是非常痛苦的，但也是非常快乐的，孕妈妈能够真切的感受到宝宝在自己身体里面的生长过程，也可以感受到他们的生命力，体会到那种母子连心的感觉，但是怀孕的话越分越大，孕妈妈的身体就会出现越多的不适，在这个时候肯定是不适合工作的，那么就需要向用人单位申请休产假。那么2023新产假188天是怎么算的？产假工资怎么发？
一、2023新产假188天是怎么算的？
一般情况下来说，女性职工的产假是从预产期前15天开始算，一直到产后的两个半月结束，一共是98天的基础产假，这98天的基础产假是我们国家全国统一的，在女职工特别保护条例当中也有明确的规定。
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但是我们国家现在为了鼓励生育，很多地方都单独的设立了生育假，每个地区的生育假都是不一样的，比如说在四川地区生育假是有60天，而在河南、江西、青海省的这些地方，他们的生育假是三个月，也就是90天，一般产假和生育假都是连在一起休的，90天生育假的话一共可以休188天的产假，同时，男性员工也有一个月的护理假。
此外，还有一些地方的产假是根据女性生产的次数来决定的，可能生育第一胎的时候，产假是158天，生育第二胎和第三胎的时候，产假是188天，这样规定的地方有浙江省、黑龙江省，这些地方的产假是这样规定的。重庆地方的产假是178天，广西省的规定比较多在国家原有的98天产假基础上，第一个孩子可以享受60天的生育假；两个孩子的话，可以享受70天的生育假；生育三天的孩子，孕妈可以享受80天的生育假，一共有178天的产假。所以每个地区的产假天数是不一样的，有的地方有188天，有的只有178天，有的只有158天。产假的总天数，应该等于国家规定的基础产假和生育假相加的总和。
二、产假工资怎么发？
产假期间一般都是可以领取生育津贴的，如果按照当地的规定参加了生育保险的话，那么，产假期间的工资应该由生育保险机构来进行发放，如果没有参加生育保险的话，那么，在产假期间的工资应该由用人单位按照产假之前的平均工资进行发放。
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