公司不给生育津贴怎么办？什么时候开始申请？
生育津贴是指企业根据国家有关规定，为符合条件的女职工在生育期间支付一定数额的补助费用，然而，在实际工作中可能会出现企业不给予生育津贴的情况，那么，公司不给生育津贴怎么办？什么时候开始申请？下面，一起来了解一下吧！
一、公司不给生育津贴怎么办？
1.查看公司规章制度
首先，员工应该查看公司的规章制度，了解是否存在相关规定，如果公司有明确规定，并且生育津贴是必须给予的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2.与人力资源部门沟通
如果公司没有明确规定，员工可以与人力资源部门进行沟通，了解具体情况并提出申请，如果人力资源部门仍然拒绝支付生育津贴，员工可以进一步向上级主管或公司领导反映情况，并要求解释原因。
3.向劳动监察部门投诉
如果企业违反相关法律法规，拒绝向员工支付生育津贴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，此时，员工应该准备好相关证据，如个人档案、工资单、医疗证明等，以便监察部门调查核实。
4.寻求法律援助
如果员工通过以上途径仍然无法维护自己的权益，可以寻求专业的律师援助，律师可以根据相关法律规定，帮助员工提起诉讼并维护自己的合法权益。
所以，生育津贴是符合条件的女职工合法的权益，企业应该按照国家有关规定支付相应的补助费用，如果发现企业不给予生育津贴，员工可以采取以上措施，维护自己的权益，同时，企业也应该加强管理，确保员工的权益得到保障。
二、生育津贴什么时候开始申请？
产假补助的发放时间是在出生后3个月以内，各地发放时间也不尽相同。
在正常情况下，女性员工在生产结束后的三个月内，到有关部门去办理生育补助的领取手续，这样可以保障女性在产假期间的生活需求，也有一些地区可以在产假满6个月后申请，就拿湖南来说，在长沙，产假是一百五十八天，在湖南，可以在生完孩子后一百五十八天，到医保部门提出申请，但最晚不能晚于产假满半年。
生育补助通常都是直接打到企业的账户，到账后，企业会通知你，你需要写一份申请，得到企业领导的同意才能去财务处领取。
以上是公司不给生育津贴怎么办，以及什么时候开始申请的详细介绍，希望能够帮助到你！
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