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广东育儿假最新规定是什么?2023育儿假可以延长到第二年吗?

时间:2023-05-05 20:58:35  作者:苒苒  阅读(1184)

  育儿假最初是一些欧洲国家实施的一项福利政策。自2021年以来,全国许多地方都出台了新的生育政策。那么,广东育儿假最新规定是什么?2023育儿假可以延长到第二年吗?

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  一、广东育儿假最新规定是什么?

  广东新规定三岁以下的子女,父母每人每年享有10天的育儿假。根据规定,女性在国家规定的98天产假的基础上,享受80天的激励假,共计178天,男性享受15天的陪产假。增加育儿假,规定子女未满3岁,父母每年可享受10天育儿假。

  一般来说,工作满一年以上的育龄夫妇必须享受这一福利,与产假挂钩,直到孩子假期结束。不仅是准妈妈,准爸爸也会休产假。

  根据2021年修订的《广东省人口与计划生育条例》,符合法律法规的夫妻可享受80天的激励假,男性可享受15天的陪产假。工资照常发放,不影响奖励假和陪产假期间的福利和出勤奖金。

  依法生育子女的夫妻,子女未满三周岁前,父母每年可享受10天的育儿假,假期人工费的分配按照国家和省有关规定执行。2021年12月1日至2022年5月18日,广东省育儿工作未修改《广东省人口与计划生育条例》。因此,2022年的育儿假规定应按照2021年底修订后的版本执行。

  二、2023育儿假可以延长到第二年吗?

  产假不能延长到第二年。3岁以下的夫妇每年可享受10天的育儿假。条例实施后,休产假的夫妻可在休完产假后休同年的育儿假,因此女性产假可延长10天,男性也可在休完产假后休同年的育儿假。

  育儿假是指每年一个自然年,从孩子出生之日起至次年止,而不是从每年1月1日起至次年日止。育儿假休的是工作日,不包括节假日,当然法定节假日不包括在内。

  如果一对夫妇有三个以上但未满三岁的孩子,那么这对夫妇只能享受10天的育儿假。10天的育儿假可一次性休,也可分次休。

  育儿假期间,用人单位按员工正常出勤情况计算员工工资、绩效及奖金。雇主不得在育儿假期间以请假、旷工等理由扣发工资,也不得因员工未休完育儿假而要求企业支付加班工资。不符合规定的企业扣员工工资。如果是这些原因,员工可以直接起诉并申请劳动仲裁,不收取任何费用。

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