育儿假工资发放标准是怎样的？休了陪产假还能休育儿假吗？
育儿假是国家现在为了促进三胎政策的推进而开放的假期，但是这个假期对于那些家里面有婴幼儿的在职职工来说，是一个非常不错的假期。那么育儿假工资发放标准是怎样的？休了陪产假还能休育儿假吗？
一、育儿假工资发放标准是怎样的？
1、第一就是如果地方有育儿假的规章制度的话，那么，就应该以地方的规定为准。
比如说上海市人口计划与生育条例当中的第31条就有这样的规定，这是一个很好的例子，依法生产的夫妻在子女还没有满三周岁之前，可以享受一年五天的育儿假，在育儿假期间，他们的薪资水平将根据平常的正常出勤情况来进行支付，据此，在上海市工作的员工，在享受育儿假假期期间，其工资水平应该按照正常出勤来计算薪资。
第二，就是按照聘用协议或者是相关的法律规定和规章所确定的条件来进行发放。
如果当地法律法规并没有对育儿假薪资做出明确的规定，那么，用人单位可以在和职工签订劳动合同的时候，对育儿假的薪资发放标准进行一个约定，但一般情况下来说，劳动合同规定的育儿薪资标准不得低于当地的最低工资标准。
第三，根据相当于工作时间的情况进行薪资发放。
有些地方对于育儿假期间的薪资并没有明确规定，同时，用人单位在签订劳动合同的时候也没有对父母育儿假的薪资进行一个特殊的约定，这种情况下，那么雇主就应该按照平常的工作时间的薪资来发放工资。
二、休了陪产假还能休育儿假吗？
1、首先陪产假和育儿假，这个假期是不可以同时休假的，但是休完陪产假是可以休育儿假的。陪产假和育儿假都是国家现在为了促进三胎政策而开放的假期，虽然目的都是为了让大家能够有更多的时间去照顾家庭里面的婴幼儿，但是这并不意味着这两个假期他是可以连续休假的，而且陪产假，它是指女性在生产完宝宝之后坐月子的那段时间内的一个假期，而育儿假，指孩子在三周岁之内，每年可以享有的假期。
2、陪产假，它只能够在女性生产的那段时间内休，而育儿假的话，相关法律法规并没有明确的规定，只要是在有效时间内随时休假都是可以的，但是育儿假它是需要用人单位批准之后才可以休的假期，所以正常情况下来说，一般用人单位会选在工作并不是非常繁忙的时候让你休育儿假。
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