广东育儿假如何确定的？育儿假可以累计吗？
现在很多的年轻夫妻都是双职工家庭，他们没有时间陪伴孩子的成长，所以导致了很多年轻夫妻对于孩子成长过程的缺席产生了很深的愧疚感，如果能够有更多的时间陪伴孩子的话，那么，年轻的夫妻的生育意愿也应该会有所提升，所以现在我们国家为了解决这个问题，推出了育儿假政策。那么广东育儿假如何确定的？育儿假可以累计吗？
一、广东育儿假如何确定的？
广东省的育儿假规定是从2021年12月1日就开始实施了的，在广东省人口与计划条例当中已经非常明确的规定的，凡是符合我们国家的法定法规规定的范围内生育子女的夫妻，那么在子女三周岁以内，父母每年都可以享受十天的育儿假，并且是各自十天。除此之外还增加了独生子女护理假，建立了不会托运服务体系等内容。
这对于所有努力工作的员工们来说，育儿假可以说是非常优厚的待遇了，不过，这种假期他只提供给家里面有不满三周岁孩子的父母的，虽然假期的时间只有十天左右，但是也能够在一定程度上缓解双职工家庭没有时间陪伴宝宝成长的这个问题。
二、育儿假可以累计吗？
一般情况下来说，夫妻双方每年十天的育儿假是不能够累计到下一年的，按照我们国家育儿假的有关规定来看，夫妻双方每年可以享受的育儿假天数是在十天左右，对于这十天的育儿假，可以由职工自由支配，职工可以选择一次性休完十天育儿假，也可以将十天的育儿假分批休完，但是如果当你的育儿假没有全部休完的话，则不能累计到下一年，这也就意味着没有休完的育儿假到第二年之后就相当于自动放弃了，所以大家一定要在有限的时间内将育儿假尽快使用完，同时，安排好自己的育儿假使用时间，合理的安排自己的工作和假期的使用。
育儿假的时间限制，是以孩子的年龄界限为限制基础的，比如说你的孩子是在2020年的3月5日当天出生的，那么第一年的育儿假开始的时间应该就是从2020年3月5日开始的，结束时间是在2021年的3月5日结束，所以，如果你第一年的育儿假没有在2021年的3月5日之前使用完的话，那么将不会累积到2022年。整体来说，2020年3月5日出生之后，到2023年3月5日期间，孕妈们可以享受的育儿假有30天。
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