劳动法产假规定及工资待遇是什么？什么是生育津贴和产假工资？

　　对于产假，是人们所期待的，也是孕妇能够享受的福利政策，只要孕妇能够享受到的福利，国家给的，人人都能享受到，那么，劳动法产假规定及工资待遇是什么？什么是生育津贴和产假工资？

　　一、劳动法产假规定及工资待遇是什么？

　　如果你的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资就应该由用人单位支付。当然，女职工的产假工资，根据各地区的规定和本单位或企业的制度，各单位有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工的基本工资。

　　产假薪酬条例：

　　用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：

　　1、生育津贴。

　　2、产妇医疗费用。

　　3、计划生育手术医疗费。

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　上述所有费用均由社会保障基金支付。

　　值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女职工的生育工资，但由于生育津贴是以女职工生育当月的缴费基数除以产假天数计算的，因此津贴金额可能低于女职工本人的工资金额。因此，如果生育津贴的数额低于女雇员的工资，雇主应补足差额。

　　二、什么是生育津贴和产假工资？

　　女职工在产假期间一般不从用人单位领取工资，但只要有产假，就可领取生育生活津贴。

　　1、生育女职工累计缴纳社会保险费满1年的，其生育最低生活保障金按照其生育或流产当月城镇养老保险费缴费基数乘以其按规定享受生育最低生活保障金的年限计算。

　　2、女职工缴纳社会保险费未满1年的，生育津贴按其生育或流产当月全市企业职工月最低工资标准乘以其按规定享受生育津贴的年限计算。

　　生育津贴的计算方法是，女雇员分娩月份的缴费基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于工资的，差额部分由企业补足。“北京市劳动和社会保障局2006年12月4日发布的《关于企业职工生育保险有关问题处理的通知》第二条规定，职工领取的生育津贴，计入其当期工资收入总额。用人单位为劳动者领取生育津贴后，按月足额发放给个人，其中高于本人产假期间工资标准的，用人单位不得扣减生育津贴。

　　三、产假有多少天？

　　1、国家规定的基本产假为98天，但部分地区实际天数差异较大，主要是因为近几年实施全面二孩政策，不少地区为了给女性更多实惠，增加了产假。

　　2、目前，全国已有25个省市相继将产假从98天改为128或158天，广东、甘肃以及黑龙江、海南、河南等地的产假时长都比正常产假时长长，正常产假时长通常为178天，甚至西藏的产假长达一年。

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