辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？什么情况下可以辞退孕妇？
根据我国劳动合同法的有关规定，女性职工怀孕后用人单位不得安排该职工从事体力活动，要对怀孕女职工进行相应的保护，用人单位在女性职工怀孕期间一般是不能解除劳动合同的，那么辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？什么情况下可以辞退孕妇？
一、辞退孕妇最多赔几个月在公司一年半？
首先，我需要强调的是，辞退孕妇这种行为在法律上是被禁止的，根据《劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩以及哺乳期间，用人单位不得解除其劳动合同，如果公司确实存在解除孕妇合同的情况，将面临法律制裁和舆论谴责。
其次，假设公司真的因为某些原因需要解除孕妇的合同，那么公司需要赔偿的具体数额需要根据相关法律规定和具体情况来确定，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反劳动法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：
1、未签订固定期限的劳动合同的，支付两个月以上不满一年工资的赔偿金；
2、已经签订固定期限的劳动合同，并在试用期内的，支付一个月工资的赔偿金；
3、已经签订固定期限的劳动合同，并已经转为正式工作人员的，支付一个月工资的赔偿金；
4、已经签订固定期限的劳动合同，并且在约定的固定期限内，经用人单位同意提前解除的，支付不超过该职工一个月工资的赔偿金；
5、用人单位擅自变更劳动合同，对劳动者造成损害的，应当依法承担民事责任。
因此，在辞退孕妇的情况下，如果孕妇已经签订了固定期限的合同，并且已经转为正式工作人员，那么公司最多需要赔偿一个月的工资作为补偿金，但是需要注意的是，这只是最基本的经济补偿，如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，公司将面临更高额的赔偿和惩罚。
二、什么情况下可以辞退孕妇？
通常来说，如果一个女人怀孕了，公司是不可能无故开除她的。
1、试用期内经查实不合格者；
2、严重违反雇主管理规定；
3、严重玩忽职守或滥用职权；
4、因兼职而影响工作的；
5、以欺诈、胁迫或占他人便宜为目的而签订的劳动合同；
6、受法律制裁者。
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