劳动法产假178天是真的吗？产假工资怎么计算？
近年来，随着社会发展和人们观念的转变，女性在职场中扮演的角色越来越重要。然而，伴随而来的问题也逐渐浮现，比如婚育问题。对于即将成为母亲的职场女性而言，产假成为了她们必须面对的一道关卡。那么劳动法产假178天是真的吗？产假工资怎么计算？
一、劳动法产假178天是真的吗？
根据中华人民共和国劳动法修订版第48条规定，女性职工在生育后享受产假。具体产假天数由国务院规定，其中包括基础产假和附加产假。截至目前，最新的《国务院关于扩大完善普及两孩政策全面实施生育保障措施的意见》中规定，女职工基础产假不少于98天，二胎及以上生育的再增加15天。而附加产假的天数也会因地区不同而异，劳动法产假178天目前还无官方依据。
二、产假工资怎么计算？
非全薪待遇情况下的计算
1、基本工资：除基本工资外，还应包括其他组成部分的一部分，例如绩效工资、奖金等；
2、计算方法：每月平均工资=所得工资总额÷工作日数，其中“所得工资总额”是指女职工在12个月（与医疗保险缴费基数相同的时间段内）的社会平均工资×所得工资百分比。
3、补贴等：住房补贴、餐费补贴等不属于计算产假工资的范畴。
如果女职工全年获得的工资总额少于当地劳动和社会保障部门发布的最低工资标准，则全薪产假在女职工所在单位及上级单位共同按照当地最低工资标准执行。如果女职工全年获得的工资总额高于当地最低工资标准，则全薪产假应该根据其实际获得的年薪进行计算。
三、产假如何申请？
1.提前向单位提交产假申请书。
一般在离预产期还有一个月左右的时候，准妈妈需要向所在单位的人事部门提交产假申请书，说明产假的开始时间和结束时间，并附加医院出具的孕检报告单等相关证明材料。
2.单位办理手续。
单位收到产假申请书后，需要进行审核，并在三日内通知准妈妈是否批准产假申请。如果单位同意，需要填写一份产假审批表，申请公章并交给准妈妈。准妈妈需要在离开前一个月再次向单位确认产假时间，并提供医院出具的病例证明材料。
总之，对于网络传言中所说的“劳动法产假178天”的说法并没有官方依据，女性职工的产假天数应当根据国家规定具体执行。对于自己的权益应当保持警醒，并及时采取行动进行维护。
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