育儿假扣绩效工资合法吗？老师的育儿假怎么休？
育儿假政策对于大多数人来说是一个比较陌生的假期，大家可能比较常听的假期只有产假，所以很多人对于育儿假并不了解。那今天我们就带大家来了解一下育儿假扣绩效工资合法吗？老师的育儿假怎么休？
一、育儿假扣绩效工资合法吗？
在职工休育儿假期间，用人单位扣绩效工资，一般来说是合法的。因为绩效工资他主要是根据员工的工作成果来确定数额的，所以在婚假和产假以及育儿假当中，一般是要扣除员工的绩效工资的。在育儿假期间的工资标准，根据法律规定来看，应当按照正常出勤的基本工资来进行支付，工资当中一般包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，生育保险基金一般是由劳动保障部门所属的社会保险经办机构负责支付、缴纳和管理的。
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绩效工资类别一般分为了三类，一类是相对简单的将绩效考核结果分为很多个不同的等级，或者是不同的档次，每一个等级和每一个档次所对应的绩效工资金额是不一样的。
另外一种就是约定的员工绩效工资的总数额，根据对应的考核细则，再来确定员工能够拿到具体的多少工资。如果员工的绩效比较好的话，那么就可以拿到所有的绩效工资，如果绩效不好的话，那么就会进行相应的扣除。
还有一类绩效工资一般是根据具体的业绩，金额情况来进行确定的。
二、老师的育儿假怎么休？
首先我们国家现在暂时对于育儿假没有制定统一的政策，各个地区根据当地的实际情况推出育儿假，比如说云南省在2022年1月17号的时候，通过了关于修改云南省人口与计划生育条例的决定，其中就规定了父母双方在宝宝没有满三周岁的情况下，可以每年享享受十天的育儿假，子女超过两个不满三周岁的情况，父母每年可以享受的育儿假可以增加五天。
云南省人口与计划生育条例中的第18条第二款就规定的，符合本条例生育子女的或者是按照国家法律规定收养子女的，并且子女在三周岁以内的情况下，夫妻双方所在的用人单位应该每年给予他们合计十天的育儿假期，如果家里面有两个不满三周岁的宝宝的话，可以增加五天的育儿假期。一般来说当地有育儿假的教师也能按照规定享受。
河北、山西、北京、四川等地也相继制定了符合当地计划生育政策的育儿假福利，但是还有一些地方现目前并没有增加育儿假，所以具体的育儿假规定，要以当地的计划人人口计划与生育政策条例为准。
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