先兆流产病假工资怎么算？职工休产假工资如何计算？

　　女职工怀孕后，可以向单位申请除产假外的其他休假，那么，先兆流产病假工资怎么算？职工休产假工资如何计算？

　　一、先兆流产病假工资怎么算？

　　根据保护女职工的具体规定第7条，职工有权享受98天的产假，其中15天可在产前享受；如果是难产，产假延长15天；如果是多胞胎，每增加一个孩子，产假延长15天。

　　如果工人在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假；如果在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。

　　根据《女职工保护特别规定》第8条规定，女职工在产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度参加生育保险的职工月平均工资支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照职工产假前的工资支付津贴。参加生育保险的职工生育或流产时，由生育保险机构按照生育保险机构规定的费率和标准支付医疗费用；未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、职工休产假工资如何计算？

　　一是按节育假病假支付工资。

　　节育假由医生开具证明，应按病假待遇计薪。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工休节育休病假6个月以上待遇问题给上海市劳动局的复函》第一条：女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要节育休息的，其节育休息时间按照单位实行的疾病待遇规定办理。可见，只要病假申请材料齐备，即有资质的医院出具的诊断证明或病假条，怀孕女员工因胎儿保全需要休息的，按病假处理。

　　二是产前假按工资的80%支付。

　　怀孕七个月以上的，在工作允许的情况下，经本人申请并经单位批准，可以休两个半月的产前假。部分属于当地规定必须休假的情形，由单位批准休假，工资按员工上一个月实得工资标准的80%支付。

　　三、产假只发基本工资合法吗？

　　1、产假期间如果用人单位只发基本工资是否合法要看情况，如果女职工在单位的月工资是固定的，那么产假期间每个月拿到手的费用也是差不多的，像这种情况发基本工资是正常的，当然，如果还有其他福利补贴，那么只发基本工资就涉及违法了。

　　2、休产假时，如发现工资不对，可核实。如果用人单位确实扣了工资，员工可以去劳动局进行仲裁，因为用人单位私自扣员工工资是违法的，用人单位也不能在员工怀孕期间与其解除劳动合同。

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