工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？辞退孕妇什么情况下不赔钱？
怀孕的妇女是最容易受到伤害的，如果雇主在这个时候开除了一个怀孕的女员工，那就等于是剥夺了她唯一的收入来源，让她处于一个非常不利的境地，因此，接下来，一起了解一下，工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？辞退孕妇什么情况下不赔钱？
一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，公司除非发生经济性裁员或者重大违纪等情况，否则不得辞退孕妇，如果公司确实需要解除与孕妇的劳动合同，那么应该按照相关规定进行赔偿。
目前，中国的法律对孕妇的解雇补偿金并没有明确的法定标准，具体金额需要根据具体的情况进行判断，但是，通常来说，对于工资较低的孕妇，公司需要支付的解雇补偿金按照月工资的2倍到3倍计算。
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以工资为4000元为例，如果公司需要解除与孕妇的劳动合同，那么应当按照以下方法计算解雇补偿金：
1、确定工龄：首先需要确认孕妇在公司的工龄，即从孕妇入职至今的实际工作年限。
2、计算月工资：根据孕妇最近一个月的实际工资（即4000元）计算出孕妇的月工资。
3、计算基本补偿金：根据孕妇在公司的实际工作年限，按照一个月工资的2倍或3倍进行计算，即：
1）如果孕妇在公司工作不满一年，那么基本补偿金为1个月工资；
2）如果孕妇在公司工作1年以上但不满3年，那么基本补偿金为2个月工资；
3）如果孕妇在公司工作3年以上，那么基本补偿金为3个月工资。
4、计算其他补偿金：根据孕妇的实际情况，可能需要支付的其他补偿金，如年终奖、加班费等。
需要注意的是，以上计算方法仅供参考，具体金额也可能根据案件的事实和法院的判决而有所不同，同时，在申请解雇补偿金时，还需要遵循相关程序和规定，如及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交申请，并提供相关证明材料等。
二、辞退孕妇什么情况下不赔钱？
怀孕妇女因下列情况之一而被终止的，雇主可以不向其支付任何补偿或赔偿金：
1、试用期内经查实不合格者；
2、严重违反雇主规定的；
3、严重玩忽职守，滥用职权，使雇主蒙受严重损失；
4、劳动者在同一时间内与另一个雇主有雇佣关系，对该雇主的工作有很大的影响，或在雇主的催促下拒绝纠正；
5、导致聘用合同不能履行者；
6、受法律制裁者。
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