孕妇请了五六个月的保胎假会不会被裁员？保胎期间有无工资？
保胎假是指孕妇在怀孕期间因为身体状况或其他原因需要休息，以达到预防、减轻妊娠反应和避免流产的目的而请的特殊假期。那么孕妇请了五六个月的保胎假会不会被裁员？保胎期间有无工资？
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一、孕妇请了五六个月的保胎假会不会被裁员？
根据中国的《劳动法》规定，女职工怀孕可以申请休产假，具体休假时间由医生鉴定确定。除了产假外，女职工还可以申请附加的特殊护理假或者病假。其中特殊护理假可以用于妊娠合并症、保胎等情况，病假则可以用于孕期不适的情况。
企业应该尊重女性职工的权利，保护其正当权益，并严格按照国家法律规定执行相应的休假政策。如果企业违反法律规定并将孕妇裁员，将承担相应的法律责任。同时，企业也应该尽可能地为女性职工提供适宜的工作环境和工作条件，保证她们在怀孕期间和产假期间能够得到充分的休息和照顾。
为了保障女性职工的权益和安全，在中国法律中还有一些相关规定。例如，企业不得因女性职工怀孕而辞退或者降薪；女性职工的生育和哺乳期每天有1小时的哺乳时间，这段时间算作工作时间并应该支付工资；女性职工在生育的前后有15天的休假，其中产前有7天，产后有8天。此外，对于怀孕的女职工，企业也应该根据需要提供相应的保护措施，比如调整工作岗位、减轻劳动强度等。
二、孕妇保胎期间有无工资？
根据《劳动法》的规定，理由充分的妇女（包括怀孕、产后和哺乳期妇女）可以享受带薪休假。在孕妇保胎期间，如果医生认为休息是必要的，企业应当依法给予孕妇带薪休假，并按照国家规定的标准支付工资，不能降低其正常工资水平。
当然，有些孕妇可能会因为担心影响工作，而选择不休息或者少休息。这样做可能会导致身体疲劳和营养不良，甚至对胎儿安全造成危害，所以我们建议孕妇遵循医生的指示，根据自身情况适当休息。
值得提醒的是，如果企业违反了《劳动法》中关于带薪休假的规定，或者拖欠孕妇工资，孕妇可以向劳动保障部门投诉举报。同时，孕妇应注意保存所有相关证据，如医生出具的证明、收到的工资等，以便维权。
综合来看，如果孕妇请了五六个月的保胎假，企业不能因为这个理由就将其裁员。企业要严格按照国家法律规定执行相关制度，并为孕妇提供必要的保障和协助。同时，孕妇自己也要注意自我保护，谨慎选择适合自己的职业和工作条件，以避免过度劳累和引发不必要的风险。
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