上海产假158天已经实施了吗？公司不批产假怎么办？
最近，关于上海产假的消息引起了许多关注。上海市政府曾于2019年发布通知，将上海产假从原来的128天延长至158天，那上海产假158天已经实施了吗？公司不批产假怎么办？
一、上海产假158天已经实施了吗？
首先，上海市政府在2019年发布的《上海市人民政府办公厅关于印发〈关于进一步做好女职工生育保险和产假保险工作的通知〉的通知》中规定，自2019年7月1日起，上海市女职工产假从原来的128天延长至158天。具体细则如下：
1、产假期限延长至158天，其中分娩前42天属于产前休假，产后116天属于产后休假。
2、延长的产假期限不影响父母双方陪护产妇的时间，男方父亲陪护假7天，女方父母探亲假5天。
3、延长产假期间，女职工的工资和社会保险待遇按规定保障，用人单位按规定享受社会保险费减免等相关政策。
从通知内容来看，上海市女职工的产假已经从2019年7月1日起正式延长至158天。因此，符合条件的女性在生育后可以按照新规定获得相应的产假待遇。
需要注意的是，新政策只适用于在上海市参加生育保险的女职工。如果您是在其他地区参加生育保险的女职工，产假政策可能会有所不同，需要根据当地政策进行申请。
总的来说，上海市已经正式实施了158天产假政策，符合条件的女性可以享受相应的产假待遇。如果您有相关需求，可以咨询当地人社部门或用人单位的人力资源部门，了解具体的申请流程和政策细则。
二、公司不批产假怎么办？
国家规定女性工人产假的最低时间为98天，其中分娩前假期为15天，分娩后假期为83天。如果女性员工因特殊原因需要休假时间更长，可以和公司商量，协商出适当的休假时间。
并且，女性员工可以向公司的人力资源部门提出书面申请，说明需要休产假的原因和休假时间，尽量提前提交申请，以免影响公司的生产经营。
如果公司拒绝了女性员工的产假申请，员工可以向劳动部门投诉，由劳动部门协调处理。另外，还可以咨询律师，了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段保护自己的权益。
总之，公司不批准产假是不合理的，应该了解自己的合法权益，维护自己的权益，争取得到应有的产假。同时，也应该尽量配合公司的安排，尽量不影响公司的生产经营。
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