育儿假工资发放标准是怎样的？育儿假新规有哪些？
现如今，随着我国福利政策的完善，女性福利假期如产假、育儿假等也越来越多。对于职场女性来说，这无疑是一个非常好的待遇。有了育儿假，他们就可以花更多的时间和孩子一起成长，但是很多女性对育儿假期间的工资支付标准了解不多。那么育儿假工资发放标准是怎样的？育儿假新规有哪些？
一、育儿假工资发放标准是怎样的？
育儿假的发放标准根据不同参考标准是不一样的，关于休育儿假的待遇标准有以下三种：
1、假如当地有专门的育儿假相关法规，那么发放标准优先考虑当地法规的标准。
举个例子，比如《上海市人口与计划生育条例》第31条规定。"国家计划生育范围内的合法夫妇，在子女没满3岁时，夫妻每年可享受5天的育儿假。在育儿假期间，应根据其正常出勤情况发放工资，公司不得故意扣除工资。”因此根据这一规定，上海的职工在享受育儿假时，用人单位应按正常出勤标准支付工资。
2.按劳动合同或法规规定的标准确定。
如果地方法规没有规定育儿假期间的待遇标准，用人单位可以通过劳动合同约定或者规定的方式明确育儿假期间的工资标准。但是，一般情况下，育儿假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
3、按照视同出勤的标准支付育儿假工资。
如果当地没有关于育儿假的明确规定，雇主也没有通过劳动合同或规定的制度来规定育儿假的工资，那么员工在育儿假期间的工资应根据正常出勤情况支付。
二、育儿假新规有哪些？
1、首先，用人单位不得无故降低孕期、产期、哺乳期女职工的基本工资，也不得以任何理由解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同；
2、如果女职工子女还未满一岁的，其所在单位每班应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次不少于30分钟。双胞胎多胞胎情况下，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并在一起，往返途中也算是正常上班。在哺乳期间，女性员工所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动或哺乳期禁忌劳动，不得延长工作时间，一般不得安排从事夜班劳动。
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