新产假158天是怎么算的?如何使用?
自2021年5月22日起,我国新的《妇女权益保障法》正式实施,其中最受关注的莫过于新产假158天的规定,那新产假158天是怎么算的?新产假158天如何使用?
一、新产假158天是怎么算的?
我们需要了解新产假158天的具体内容。根据《妇女权益保障法》,准妈妈可以在怀孕期间请假,产假从生育前15天开始计算,生育后休息98天(14周),同时享有配偶护理假30天和产前检查、剖腹产护理假等其他假期。如果需要治疗或者康复,还可以延长产假期限,最高延长至158天。
二、新产假158天如何使用?
1、生育前15天
如果准妈妈因怀孕需要提前请假,那么这些请假天数算作产假前15天中的一部分。如果准妈妈没有请假,那么这些天数可以留作产后康复使用。
2、产假休息98天
这段时间是准妈妈与新生儿最需要相处的时期。在这98天中,准妈妈可以享受每月100%的工资待遇。
3、配偶护理假30天
如果准妈妈的丈夫也在职场上,那么他可以申请配偶护理假,来照顾孩子和妻子。这30天中,男方可以享受每天80%的工资待遇。
如果准妈妈需要进行产前检查或剖腹产护理等其他假期,这些请假天数不会计算在产假158天之内,所以并不会影响产假的长度。
最后,如果准妈妈需要治疗或者康复的话,可以在原本的产假结束之后延长提供证明的医院提供的时间,最高可以延长至158天。
总的来说,新产假158天的出台对于准妈妈们来说是一个喜讯。这个决定有利于促进母婴的身心健康,增强家庭亲子关系,同时也为女性员工提供了更加周全的保障和更充分的权利。作为整个社会的一份子,我们应该共同爱护和支持新生命,给予准妈妈们更多的关爱和尊重。
三、产假可以提前一个月休吗?
医生建议,提前一个月休产假是最好的,但是,这个时间还得看个人和公司之间的关系,如果公司不同意的话,那就只能当做事假了。
四、产假遇上春节是否顺延?
一般情况下,产假遇到春节一般不顺延,产假是按自然日计算的,包括了法定假期和法定假期,如果产假跟法定假期重合,就不能顺延了,一般来说,产假是90天,包括法定假期。
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