产假延长的影响因素分析？对企业有影响吗？
可能大家也感受到了，自从三胎政策全面放开之后，大家对于生育的讨论热点是居高不下，更省市为了应对生育率的问题，也纷纷给出了解决方案，那就是增加福利，延长产假，试图给与更多产假和陪产假，以此来提高生育率，但很少人会关注产假延长会不会有什么影响，下面就具体给大家分享一下产假延长的影响因素分析？对企业有影响吗？
一、产假延长的影响因素分析？
其实产假延长不是今年才有的争论，当三胎政策开放之后就一直争论不断，很多地区都相继修改了人口与计划生育条例，像北京和上海等地将产假延长由原来的30天延长到了60天，并且很多地区也给与了育儿假，但有些地区是继续沿用以前的政策，并没有延长产假。
产假延长对于孕妇来说固然是一件好事，但是大家还是需要考虑到外在的影响因素，首先是来自职场的忧虑，产假延长其实对于女性朋友是非常不利的，用人单位基本是一个萝卜一个坑，除了体制内的女职工在休产假的时候能够正常享受国家规定的产假福利待遇之外，私人企业基本上都是只发基本工资，而且产假只有98天。
因为在用人单位是需要付出成本的，产假越多，成本就越多，女职工生孩子当然也可以享受这么长的产假，但是用人单位不会等你这么久，等你回来，岗位大概率已经被人替代了，或者在一开始招聘的时候就不会考虑女职工，直接招聘男职工，长此以往，职场女性受歧视是必然趋势。
其次是来自家庭的忧虑，虽然现在是法治社会，提倡的是男女平等，但是很多家庭依然会认为带孩子做家务是女人的责任，婚姻法对男女双方的财产责任都降低了，和传统价值观里面男性赚钱养家，有高度社会责任相冲突，所以在延长产假和婚姻法相碰撞的时候，就难免会产生矛盾。
二、产假延长对企业有影响吗？
产假延长对企业是必然有影响的，不管是法律还是社会其实都比较偏向于保护弱势群体，所以制定的法律政策会优先保护孕妇的利益，产假延长对孕妇和家庭而言总体来说是好事，但是用人单位需要承担管理和用人的成本，一个岗位的存在必然有其存在的原因，产假延长就会导致岗位工作长期无人处理，短暂的请别人多做一点还好，长期如此就肯定会引发很大的矛盾，所以对企业是肯定会有影响的。
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