2023年产假制度180天详解如何？工资是怎么发的？
大家对计划生育政策了解的话，应该都知道在2021年5月31日的时候，国家全面开放了三胎政策，很多人对这件事情都非常关注，因为计划生育政策关系到每一个家庭的血脉延续和幸福指数，有些家庭愿意生三胎，但是也希望国家能够给予相对应的福利政策，那么2023年产假制度180天详解如何？工资是怎么发的？
一、2023年产假制度180天详解如何？
首先给大家介绍一下国家规定的产假制度，通过立法规定的产假是不少于98天，从产前休假15天开始一直到产后两个月半的时间，如果有特殊情况的话，可以额外增加一定的产假天数，比如说女职工在生产的时候难产的话，可以额外增加15天产假，如果是生育多胞胎的情况，那么每多增加一个孩子可以多15天产假。
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在产假期间，员工要是为正常出勤，也就是说用人单位应按照正常工资标准来发放产假工资，但目前所有的企业都为员工购买了社保，因为社保也是通过立法规定的，用人单位必须要执行的政策，女职工如果是满足生育保险的报销条件，那么在产假期间可以凭藉生育保险来领取生育津贴。
但是很多地区只规定了国家规定的产假天数，能够领取生育津贴，而180天的产假其实是加上了长假延长假的，所谓的产假延长假就是地区为了鼓励生育而给予的假期，产假延长假并没有通过立法规定，所以以地区政策为主。
有的地区产假延长假是30天，有的地区是60天，有的地区是90天，所以180天的产假就是98天的基础性产假+90天的产假延长假，一共是188天，差不多就是180天。
但不是所有地区都是这么多天，像北京和上海等地产假延长假由原来的30天增加到60天，一共是158天，其实还有很多地区在三胎政策开放之后，产假延长假是并没有做休整的，沿用了2016年的产假延长政策。
二、2023年产假工资是怎么发的？
因为目前所说的产假是国家规定的基础性产假和地区规定的产假延长假的总和，所以产假工资要分具体情况来发放，如果是国家规定的基础性产假，那么员工有生育保险的就按照相关标准领取生育津贴，如果没有生育保险的由用人单位按照平常的工资标准发放产假工资，在产假延长假期间，地区有明确规定的也可以领取生育津贴，如果没有明确规定的，一般是由用人单位来发放产假工资。
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