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2023年产假延长是一件好事吗?有工资吗?

时间:2023-06-30 00:02:28  作者:小溪  阅读(312)

  卫生健康发布了《关于全面放开产假延长有关问题的通知》,明确规定自2023年1月1日起,全面放开三胎后,产妇享受的产假将延长至180天,那么,2023年产假延长是一件好事吗?有工资吗?

  一、2023年产假延长是一件好事吗?

  2023年产假延长是一件好事,它对于新生儿的父母和整个家庭都有积极的影响,以下是一些理由支持这一观点:

  1、增加亲子关系:产假延长可以给新生儿的父母更多的时间陪伴和照顾孩子,在早期的几个月里,父母与孩子建立亲密的联系非常重要,这有助于促进亲子关系的发展和婴儿的健康成长。

  2、减轻母亲的身体和心理负担:分娩后的恢复是一个需要时间的过程,母亲需要充分休息和调整,产假延长可以为母亲提供足够的时间来康复和适应新角色,减少她们的身体和心理负担。

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  3、促进平等和性别公平:传统上,育儿任务主要由母亲承担,而父亲在整个过程中的角色相对较小,产假延长可以鼓励父亲参与更多的育儿工作,促进父母之间的平等分工和共同责任,从而实现性别公平。

  4、提高就业保障:产假延长可以为新生儿的父母提供更大的经济保障,在传统的短期产假制度下,许多父母面临着辞职或失去工作的风险,以便更好地照顾孩子,而通过延长产假,父母可以拥有更长的时间来平衡工作和家庭责任,同时保持就业稳定。

  5、促进人口政策目标:对于一些国家而言,人口问题也是一个重要的议题,通过延长产假,可以为家庭提供更好的条件来计划生育,从而有助于实现相关的人口政策目标。

  产假延长虽然有许多好处,但也可能对企业和经济造成一定的挑战,特别是对于小型企业和雇主来说,延长产假可能会增加人力成本和管理压力,因此,在推行产假延长的同时,也需要与雇主进行充分的沟通和协商,以达到双赢的局面。

  二、2023年产假延长有工资吗?

  如果女性雇员在产假中已经享有了生育补贴和医疗补贴,那么女性雇员的生育补贴就不需要再支付其生育补贴,如果比一般的工资低,公司就必须补齐差价。

  如果已经超过了生育津贴支付期限,或者没有达到生育津贴领取标准,或者没有为职工缴纳生育保险,职工是可以要求企业支付产假工资的。

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