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育儿假申请理由怎么写?单位不批育儿假合法吗?

时间:2023-06-07 11:53:58  作者:小耳朵  阅读(13435)

  对于孩子来说,父母的陪伴尤为重要,所以我们就要利用好育儿假这个时间,这样能更好地增进跟孩子的关系。最近有很多人都在问关于育儿假,育儿假是国家规定的,育儿假的申请理由怎么写?单位不批育儿假合法吗?

育儿假申请理由怎么写?.jpg

  一、育儿假申请理由怎么写

  刚刚出生后的宝宝都是需要父母的呵护,这个时候就需要有育儿假,当工作和假期冲突的时候,就要跟工作单位申请假期,这个假期申请具体写的时候要根据自己的真实情况跟领导说清楚。针对于这种特殊的情况,单位领导都会批准。具体可以这样写:

  尊敬的领导:

  本人于x年x月x日开始休产假在此期间得到单位领导和同事们的关心,使我顺利度过了这一时期,在此深表感谢!目前产假已到,由于我初生的宝宝较小,本人住址离工作单位太远,孩子还需要母乳喂养,确有一些实际困难,曾经尝试强行断奶,不但没有成功,反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况,我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。

  为了不耽误单位各项工作的开展,现申请从x年x月x日至x年x月x日休假。特此请假,恳请批准!

  此致

  敬礼!

  申请人:

  __年__月__日

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  二、单位不批育儿假合法吗?

  夫妻的育儿假在某些地方,某些单位,某些企业,遭遇到了软抵抗,很多的单位认为,育儿假只是提倡的假期,而不是强制的假期,企业可以执行,也可以不执行,并不是分内之事。

  单位不批育儿假违法的。单位如果不执行育儿假的规定,我们可以去劳动部门去申请维权,根据我们国家最新的规定,请育儿假的员工,工作时间至少比原来的时间缩短五分之一。但是呢,请假的时间不能超过一年,可以申请两次延长,一直到还三岁,具体的一些规定要根据所在省内的规定执行。

  三、夫妻共同育儿假的好处

  目前来说育儿假实施起来还是有些困难,但是我还挺期待的,因为孩子不是妈妈一个人的事情,孩子还夫妻两个的,自然要两个人一起来培养,大家都知道21天可以养成一个习惯,如果说从孩子出生开始,就是夫妻双方一起要培养,那这样的家庭一定会很和谐。共同抚养下一代是夫妻共同的责任,要避免丧偶式育儿,在抚养孩子的时候,父亲是特别重要的,需要承担更多的责任,让孩子充分享受完整的母爱和父爱,孩子的身心成长更加健康。

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