产假国家规定多少天？休产假需要提供哪些证件？
一般现在的女性在怀了身孕并等到宝宝足月之后，随时都有可能会生产，这个时候就需要特别注意，所以按照国家的规定，女职工在怀孕之后是可以带薪休产假的，那么你知道产假国家规定多少天？休产假需要提供哪些证件吗？下面我就来为大家简单讲解一下，我们一起来了解一下吧。
一、产假国家规定是多少天？
1、按照国家的规定，女职工在生育的时候可以享受98天的产假，其中产前的假期为15天;
2、如果女性在生产的时候出现难产，那么产假就可以增加15天;
3、如果女性怀的是多胞胎，每多生育一个孩子，产假就可以增加15天;
4、如果怀孕还未满四个月就流产的，就可以享受15天的产假；
5、怀孕满四个月再流产的，就可以享受42天产假。
二、休产假需要提供哪些证件
一般情况下需要准备女职工的身份证、结婚证以及孕期的一些检查资料，还有孩子的出生证、准生证，不同的公司需要资料也会不同，所以具体可以根据自己的实际情况来看，一般我们在休产假之前可以先询问一下公司，这样就可以按照公司的要求准备好资料。
按照国家的规定，只要是正常生产的女职工就有权利享受产假以及哺乳假，并且在休假的时候应该被视为正常出勤，任何单位都不能以此来苛扣女职工的工资、补贴、福利以及考勤奖金等，并且还不能对她们的工龄、晋级、调工作等产生影响，反之就是违反了国家的规定，侵害的女职工的合法权益，是需要负责任的。
三、产假期间可以辞退员工吗
1、按照相关的规定，任何用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳来降低她们工资，又或者是直接将她们辞退。
2、如果女职工在怀孕之后，不能适应原劳动的，用人单位必须要根据医疗机构的证明，适当地减轻该职工的工作量，或者是安排其他适合该职工的工作给她。
3、对于怀孕已经满七个月及以上的女职工，任何用人单位都不能安排其上夜班，又或者是延长上班的时间，并且还应该在劳动的时间里给她安排一定的休息时间。
4、女性在怀孕期间，如果是在劳动时间内进行产检，那么这个产检的时间也是需要记录到劳动时间内的。
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