2022年产假新政策是什么？是怎么规定的？
对于婚后的家庭来说，结婚后最重要的事情就是怀孕生子了，目前我们国家也对于到了生育年龄的夫妻们，也建立了一系列的国家福利政策，对于职场的年轻夫妻们，都提供了很好的补贴政策，让他们享有一定的权力，如产假、生育报销等福利，那么，2022年产假新政策是什么？是怎么规定的？我们一同看看把。
一、2022年产假新政策是什么？
首先，我们要知道什么是产假，产假就是指在职的女性产期前后的休假福利，一般是可以从生产前的半个月到产后的两个半月，如是晚婚晚育的，可以前后长到四个月，另外，女性员工在休产假的期间，用人单位是不可以降低她的工资、把她辞退或是以其他任何形式的解除劳动合同的。女性职工休产假可以享受生育保险的福利，这都是由社保统一报销相关的医疗费、并发放生育津贴的。
目前我国法定的产假是98天。根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条写道，女性员工的生育是享受98天的产假（包含法定假期的），其中的产前是可以休15天的；难产情况的，可以增加假期15天；有生育多胞胎情况的，每多生育1个宝宝的，能增加假期15天。另外，女性员工怀孕未满4个月就流产的话，是可以享受15天的产假；如怀孕满4个月了又流产，是可以享受42天的产假。
二、2022年产假是怎么规定的？
据《计划生育条例》的第三十条写道，实行了晚婚的、晚育的夫妻们，其所在的单位或是户籍所在的乡镇区人民政府部、街道办事处部门应当有一定的表扬奖励的；其中属于干部职位的、职工晚婚和晚育的，除可以享受国家规定的假期以外，还能增加晚婚假15天；晚育的可以增加30天，并要给男方护理假期15天，假期的工资和奖金要正常的发放；农民如有晚婚晚育的情况，可免除夫妻双方的1年的集体义务工活动；当女性年满23岁初婚的，就视为晚婚情况了，已婚的女性在24岁以上生育第一胎的则为晚育情况了。
国家规定的基本婚假给予的一般是3天的，据我的国劳动法写道女性员工可享受不少于90天的法定产假的，如江西省为例，女性晚婚的可享受18天的婚假，晚育的可以享受四个月左右的产假。根据以上的规定，用人单位能根据单位实际的情况来办理。
需要注意的是，这些假主要分为2类，一类是一定要享受的假，单位是不能剥夺员工享受的，另一类是如工作得到许可、经过单位的同意，可以请的假期。
可以休的假如下：
产假情况：90天的，晚育情况：30天的，难产情况：15天的，多胞胎：15天的。
产前的检查假：女性员工在怀孕的期间要去医疗机构约定的劳动时间内所进行的产前检查，要算为劳动的时间，企业没有权利把这些时间算计为病假和缺勤的。
产前的假：不能安排夜班的工作，可在工作间休息1小时。
母乳时间：婴儿在需要哺乳的时间内，可提前1小时下班的。
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