江苏育儿假多少天？男职工产假多少天？
现在国家为了鼓励大家生三胎，所以提出了非常多的政策，比如育儿假，育儿假，主要就是每年放一定的时间，让大家可以在家陪伴孩子。今天小编要跟大家聊一聊江苏育儿假多少天？男职工产假多少天？
一、育儿假国家是如何规定的？
目前国家为了鼓励各个地区实行育儿假，但是并没有而全国推行，在劳动法当中也并没有和育儿假有关的具体规定。不过目前全国已经有很多个省份开始施行并且落实育儿假了。
在2021年11月10日截止的时候，全国就已经有14个省份，陆续开通了育儿假。分别是安徽，吉林，江苏，四川，宁夏，湖南，海南，山西，江西，湖北，黑龙江，贵州，陕西，以及辽宁。
现在也还有16个省份在公开的征求和育儿假相关的意见，所以育儿假到底有多少天，各个省份的规定是不一致的，具体要看当地的情况。
二、江苏育儿假多少天？
目前在江苏省还没有完全实施育儿假，只是在鼓励推行阶段，所以有很多个城市目前并没有育儿假。不过江苏未来是会开设育儿假的，我们可以参考四川，因为四川目前已经全面实施了。
四川的育儿假内容就是如果子女的年纪在三周岁以下夫妻，就可以每年享受到10天的育儿假，在育儿假期间单位必须正常发工资，员工也是做有效出勤。
在江苏未来全面推行了育儿假以后，内容应该跟四川是相似的。所以可以把这个当做一个参考。
三、江苏男职工产假多少天？
江苏的男职工产假规定是按照江苏人口与计划生育条例来规定的，在该条例当中规定者，从2016年开始，按照条例的规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假，女方可以享受128天的产假。婚假统一是13天。国家法定的节假日是不会进入到婚假产假以及护理假之中的。
男职工陪产假是非常重要的，因为一个家庭不能够缺乏父亲的存在，在生产以后女性是非常虚弱的，因此需要父亲来帮助照顾小孩以及刚刚生产的产妇。各个公司应该严格落实陪产假，同时不能把产假当借口给员工降职，或者是逼迫职工辞职。对于正在休产假的职工公司应该正常发放薪资，当员工在休产假期间，公司不得以任何原因为理由要求员工加班。
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