育儿假和陪产假是国家规定吗？可以一起休吗？
现在我国为了促进三胎政策，所以提出了很多福利，比如月儿假和陪产假。希望通过这样的方式让现在的年轻人感生愿意生，那么今天就跟着小编来看一下育儿假和陪产假是国家规定吗？可以一起休吗？
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一、育儿假和陪产假是国家规定吗？
育儿假目前只是由地方政府提出的，目前还在试点，并不是国家强制规定的，不过陪产假属于是国家强制规定的男性拥有陪产假的权利。
在地方政府公布的条例当中规定了夫妻办理了结婚登记以后，可以享受到国家所规定的婚假，除此之外女职工如果按照国家的规定生育子女，也能够享受到国家规定的产假。还有60天的延长生育假，而男方能够享受到15天的陪产假，对于按照国家规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前夫妻两个人每年各拥有5天的育儿假。
在条例当中除了约定了育儿假，产假和陪产假以外，也约定了护理假，对于独生子女家庭来说，若是父母需要护理，那么每年都会有10个工作日的护理假。
二、育儿假怎么休？
目前育儿假有两种方式，在申请的时候选其中一种就可以了。
一种方式是当护理假或者是产假休满了以后，经过单位的批准，夫妻一方可以一直休养到子女一周岁这种育儿假需要公司的同意，夫妻任意一方都是能够享受的，但是不能够双方同时享受。
另一种育儿假的方式就是在子女满6周岁以前单位批准，每年能够累计休5~10天的假期。这种育儿假也是需要得到单位的同意的，而且只有在子女6周岁以前才能够享受。另外在年份方面是从每年的一月1月1日一直到年底12月31日，育儿假必须在当年使用，不能够转到第2年使用。
对于到底要连续休假还是要分开休假，都要根据自己的情况以及单位的情况来进行安排，单位要尽量的支持员工，如果一对夫妻同时有两个以上的未满6周岁子女育儿假不能够叠加。
三、育儿假和陪产假可以一起休吗？
幼儿假跟陪产假是不能够一起休的。育儿假和陪产假都是国家为了促进我们的年轻夫妻生育三胎提出的一个政策，虽然是为了让大家有更多的时间去照顾家庭孩子，但是并不意味着我们的假期可以一起休。
陪产假是在妻子生产的时候，我们男性职工可以申请15天的陪产假，育儿假是在子女满三岁以前，每年会有15天的育儿假。但是这两个假期不能够叠加使用，也就是说不能够连续申请，当然具体的也要看我们的公司是如何规定的，如果公司表示理解的话，还是可以连续申请的。
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