江西育儿假可以分开休吗？具体是怎么规定的？
随着国家政策的不断更改，如今的国家政策为广大人民谋取了不少的好处，尤其是育儿假以及产假等一系列的假期，都被规定到了国家的宪法规定当中。对于育儿假以及产假等这些假期，有一些人还不是很了解，那么今天让我们来说一说江西育儿假可以分开休吗？江西育儿假具体是怎么规定的？
一、江西育儿假可以分开休吗？
1.假期的延长可以有多种形式，其中包括集中产假在小朋友三岁之前，可以独立自主的婚育假等这一点生育水准比我们降低的早的发达国家已经有经验了，但无论怎样生育对于妇女就业的影响也确实是存在的。
2.不得不说育儿假可以说是一个特别接地气的福利育儿假，整体的假期比较长，而且另一方面可以享受育儿假的不仅仅是孕妇，还有宝宝的爸爸，父母共同抚养小孩子，更加彰显男女平等以及义务平衡的社会倾向。
3.在中国鼓励用人单位对依法生育的夫妇，孩子在三周岁以下的期间内，每年给予夫妇双方各10日的育儿假，这10日的育儿假是可以分开休的，也就是说在小朋友满三周岁以前，每年各自都可以放10天的假，而且这10天的假可以连休，也可以选择分开休。
二、江西育儿假具体是怎么规定的？
1.在小朋友三周岁以下的期间，会给予夫妻双方每年各10日的共同育儿假。
2.与此同时还要加大对生育保障的支持力度，符合法律以及行政法规和本条例规定，结婚以及生育的夫妻除了可以享受国家规定的假期外，还要增加婚假15日以及产假90日，并且给予男方护理假30日。以上的假期在全国范围内基本处于高水平。
3.与此同时，在江西还会取消生育审批，实行生育登记服务制度，对于社会抚养费和限制生育等法律责任条款要删除掉。
4.女性可以在分娩前和分娩后，通过线上也可以线下登记，可以取得生育登记相应的回执，如果是线上登记的，可以通过江西省的线上系统办理线下办理，可以通过结婚证或者户口本以及身份证等到夫妻一方的户籍所在地办理，即可让大家的生育登记和审批更加便捷快速化。
5.江西省还会扩展优生优育的服务范围，对于育龄妇女开展孕产期的保健服务等，还会承担计划生育以及优生优育和生殖保健的咨询及指导以及技术服务。
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