陪产假期间被辞退怎么办？陪产假期一般多少天？
众所周知，男职工也是有生育险的，也因此，男职工在妻子分娩的时候，可以享受15天的陪产假，这也是法律明文规定的，和女职工的产假一样，在休假期间，用人单位不应以休假为由开除男职工，那么如果陪产假期间被辞退怎么办？陪产假期一般多少天？
一、陪产假期间被辞退怎么办？
俗话说，强扭的瓜不甜，如果你在陪产假期间被辞退，并且是用人单位违法辞退的话，那么也没有必要死扒着单位，直接申请劳动仲裁即可，申请劳动仲裁，要求用人单位支付陪产假工资和赔偿金，一般来说，赔偿金的标准是按照工作一年支付两个月工作来定的，所以如果你工作的年限越多，赔偿金就越多。
那么如何申请劳动仲裁呢？
首先，准备好仲裁申请书两份、申请人的身份证复印件一份，用人单位违法辞退你的证据和清单两份，还有用人单位的工商登记信息，准备好资料之后就去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
去了劳动局申请仲裁，并提交资料，劳动仲裁委员会会在五个工作日内立案，大家不要担心，劳动仲裁是不收取任何费用的，立案后会给双方举证期，举证期之后就是开庭审理了，开庭审理会首先对双方进行调解，调解不成的才会下达裁决书。
劳动仲裁的最长时间不会超过60天，在60天内肯定会结案，如果对裁决书不服的，还可以到法院起诉，如果有必要还可以请律师来代理，而且在劳动仲裁期间，是不会耽误你去找新工作的。
二、陪产假期一般多少天？
其实一般来说，陪产假期间是不会被辞退的，因为陪产假期其实不长，男职工的陪产假一般就是15天左右，部分地区陪产假会长一点，可以达到20天，甚至是一个月，但也有少部分地区的陪产假只有七天，相当于就是放了一个小长假，所以只要你没有犯什么错误，用人单位是不会在陪产假期间辞退你的。
但是大家要注意，只有购买了生育险的男职工才有陪产假，没有购买生育险的话，是没有陪产假的，现在生育险基本上是男女都在买，这在一定程度减轻了家庭负担，男职工购买生育险之后，不仅有陪产假，在陪产假期间还有工资，如果女职工没有购买生育险，男职工的生育险还可以报销一部分的生育津贴。
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