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产假能和年休假一起休吗?休产假会不会扣工资?

时间:2022-03-15 21:31:09  作者:小溪  阅读(767)

  产假能和年休假一起休吗?休产假会不会扣工资?对于这个问题,我们可以很清楚的回答:产假和年假不相抵触,如果你请了产假,那么你的年假也是一样的,女性员工的年假可以与产假同时休,但是必须得到雇主的许可,这是雇主的最终决定,下面一起详细了解下。

  一、产假能和年休假一起休吗?

  对于这个问题,我们可以很清楚的回答:产假和年假不相抵触,如果你请了产假,那么你的年假也是一样的,《职工带薪年休假条例》的第4条第1款,清楚地表明,不能享有年假的条件是:

  (一)劳动者在法定节假日期间享有的假期超过年休假的;

  (二)员工连续20天请事假,但未按规定扣薪;

产假能和年休假一起休吗.png

  (三)连续工作一年内未满十年者,请病假累计超过两个月者;

  (四)连续工作10年以下,连续20年内连续休病假超过3个月者;

  (五)连续工作超过20年者,累计请病假达4个月。

  产假并不包括在内,而产假又不是病假,与病假也是两回事,《女职工劳动保护规定》是国家制定的,旨在保障妇女的合法权利,减轻和解决妇女在劳动、工作中遇到的特殊问题,保护她们的身体健康。

  产假和年假是不冲突的,女性员工在产假期间,仍然保持着与单位的劳动关系,不会影响到女性在产假归来后可以继续享受年假。

  当然,单位有权做出如下规定:职工休年假与工作日程不能相抵触,雇员的假期与工作日程相抵触,可以在适当的时间前不给予假期。

  二、休产假会不会扣工资?

  无论是休产假,还是休育儿假,都不会被扣除,否则属于违法,可以向当地的劳动部门举报,而目前女性员工基本都买了生育险,因此,产假期间,工资都是由生育保险基金出,由某机构提供,由保险基金会将资金转入公司的帐户,然后公司会把资金转到每个人的账户里,没有投保的,则按当地的最低工资标准来发放。

  育儿假是不会被扣工资的,因为有明确的规定,产假是员工的正常工作,不会被扣薪,也不会被扣奖金,所以可以放心的申请,不过要注意的是,育儿假必须由雇主提出,否则雇主也不会提起。

  以上是产假能和年休假一起休吗?休产假会不会扣工资?的介绍,希望能够帮助到您!

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