生育险可以自己交吗？有哪些知识？
生育保险是为女性提供的，实际上男性也应该参加，生育保险的报销有一定的要求，一定要和雇主提出劳动关系，那么生育险可以自己交吗？有哪些知识？
一、生育险可以自己交吗？
生育保险是不能自己支付的，只有医保和养老保险才能自己支付。
现在生育保险主要有两种，一种是公司挂靠，生育保险、医疗保险、养老保险等保险，二是自己丈夫的公司缴纳，也就是我们平时所说的男性生育保险，公司属于生育保险，公司在后期会有很大的风险，所以公司会承担一定的赔偿责任，所以个人缴纳保险的费用比较高，大多时候投入大于回报，因此建议女职工在老公公司缴纳生育保险。
二、生育险有哪些知识？
职工参加生育保险，必须符合以下条件：
1、用人单位连续缴纳超过1年的工资，并继续缴纳；
2、符合国家、省级有关计划生育政策。
一般规定
1、生育费用。
孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过法定的医疗费用、费用（包括自费、营养品等）由员工自行承担。
妇女职工在生产和出院后，因生产原因发生的医疗费用，由生育保险基金承担；女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假和医疗保障政策执行。
2、生育津贴。
妇女在产假期间享有的生育补助费，按照上一年职工月平均工资计算，并由生育保险公司承担。
广东省规定
1、生育费用。
女职工在孕期、产期内因妊娠、生育、终止妊娠所产生的医疗费用。
2、生育津贴。
妇女在产假期间享有产妇福利，生育津贴是按照所在地区上一年在职职工的月平均工资计算的，如果职工的生育津贴少于其本人的工资，则由雇主提供。
产妇补助金=该月个人平均工资÷30天/假日日。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
产假计算：
基本产假98天，孕期有15天的假期。
分娩期间遇到困难（例如剖腹产、会阴Ⅲ度破裂），产假延长30天；
妊娠未满4个月的，应按医疗机构建议，准产假15-30天；
妊娠4个月以上的，产假42天；
如果是独生子女，则延长35天；
晚生育的，延长15天；
3、一次性生育津贴。
按照所在地区上一年在职人员的月平均工资的一定比率计算，具体比例由统筹区域人民政府决定。
4、计划生育手术的花费。
包括职工因计划生育而进行的宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等医疗费用。
5、男性员工的休假福利。
男性参保人员的护理休假补贴，按照所在地区上一年度在职人员的月平均工资作为基础，按照法定休假天数计发。
护理假补贴=该月个人平均工资×30天/假日日。
以下各项费用均不由生育保险基金承担：
1、不符合国家和省市的药品目录、诊疗项目、医疗设施项目和就医管理规定的医疗服务项目；
2、医疗事故造成的损失；
3、分娩后分娩并发症的处理。
以上是生育险可以自己交吗？有哪些知识？的讲解，谢谢观看！
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