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陪产假什么时候开始休?可以推迟吗?

时间:2022-03-18 21:13:16  作者:小溪  阅读(983)

  有不少孕妇在怀孕的时候都会放假在家待产,但是她们的父亲却要在外面工作,要等孩子生下来之后再请假,但是大多数的父亲都希望孩子在一个月之后请假,或者是两个月之后请假,那么陪产假的具体情况,现在就跟着小编来看看,陪产假什么时候开始休?可以推迟吗?

  一、陪产假可以推迟吗?

  这要看你的单位同意不同意,一般都是在女方住院的时候休息,不能推迟。

  1、一般情况下,男性从女性住院分娩时起,就可以享受到陪产假。

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  2、国家工作人员、事业单位员工晚婚的,婚假为30天;实行晚育的,可享受105天的产假,并给予男性15天的护理假。

  3、育龄夫妇为本市户籍,持《独生子女父母光荣证》者,可享有以下待遇:产假期满后,可延长生育期50天,并给予男性5天护理假。

  二、陪产假是否可以分开休?

  女职工生育,应给予男性一定天数的陪产假,这是对晚育女工的一种激励措施,关于陪产假的问题,法律并未明确规定,但劳动法规定的假期,除了年休假以外,其他时间均按日历天数计算,不因法定节假日或节假日而推迟,但是,你可以和单位商量一下,只要得到单位的许可就行。

  奖励产假(陪产假:晚育女性(已婚女性在24周岁以上生育的为晚育),除了享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假),如果是不休息的,则会根据一个月的工资来发放。

  妇女在生产期间享有的产假不低于14个星期,产前可以休息2个星期,如果是难产的,可以延长2周的产假;如果是多胎的话,可以延长2周的产假,

  三、陪产假工资怎么算?

  关于陪产假的工资,我国并没有明确的规定,各国对陪产假的时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定,具体应当根据当地对陪产假的规定。

  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在国家法定节假日、婚丧假、合法参与社会活动的情况下,必须按法律规定支付工资。

  《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,不得降低工资、解雇、解除劳动关系。

  四、陪产假什么时候开始休?

  男方的陪产假一般可在预产期前后休,大多数省份内男方的陪产假为十五天,且在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖,但具体还是要看各省市的规定。

  以上是陪产假什么时候开始休?可以推迟吗?的介绍,希望能帮助到您!

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