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产假和晚育假可以分开请吗?从什么时候开始休?

时间:2022-03-22 10:13:42  作者:银子  阅读(1151)

  大家都知道产假这个事吧,在职员工符合法定生育条件的,可以享受国家关于生育方面的福利政策,产假就是其中一个,国家对于晚婚晚育的夫妻还有额外的福利,晚育可以额外增加产假天数,那么产假和晚育假可以分开请吗?从什么时候开始休?

  一、产假和晚育假可以分开请吗?

  我国法律规定,男性22岁为法定结婚年龄,而女性20岁为法定结婚年龄,当女性在24周岁以上才生育孩子或者晚婚后生育第一个孩子就算是晚育了,晚育就享有晚育假,一般来说,晚育假为两个月,也就是六十天,地方不一样,政策可能会有所不同,但不会相差太大。

  而劳动法规定,女性产假为98天,这是全国上下一致的,并且是强制性的,我们常说的产假158天就是包含了产假和晚育假,目前为止,基本上80%以上的女性都是晚育,所以产假一般是158天,这个产假是包含了真正的产假和晚育假的。

  所以原则上来说,产假和晚育假是不可以分开请的,因为晚育假的本身是产假的一种特殊政策,是一种延续,严格上来讲,并不存在所谓的晚育假,只是晚育的员工的产假要比一般员工长一些,所以产假和晚育假基本上都是一次性就休完了,没有分开请的,也没必要分开请。

产假和晚育假可以分开请吗

  二、产假从什么时候开始休?

  一般来说,女职工产假不会少于98天,而晚育的女职工产假更是长达158天,正常情况下,医院会告诉你预产期是哪天,所以产假一般是从预产期前半个月开始休,到产后两个月半,如果是晚育的员工,那么产假直接延长至分娩后四个月。

  所以如果真的要分清晚育假和产假的话,一般是先休产假,再休晚育假,但是一般不会分开休,都是直接一次性休完的,认为158天产假不够,如果工作允许的话还可以申请哺乳假,但是公司可能会拒绝你的申请,不过每天一个小时的哺乳时间是必须的,哺乳往返路上的时间也应该算作出勤。

  女职工产假真的是非常好的一个福利,这样可以让女职工在生产之后身体得到很好的恢复,可以缓解焦虑,还可以对孩子进行母乳喂养,增强孩子的体质,并且,在产假期间还可以领取生育津贴,当然前提是要购买生育保险,如果没有生育保险的话就由用人单位按照正常情况支付产假工资。

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