辞退孕妇最多赔几个月？赔偿标准是怎样的？
孕妇属于弱势群体，女性在怀孕期间不管是从生理上还是从心理上来说都是比较脆弱的，如果在这个期间被用人单位辞退的话，那么可以说在妊娠期和哺乳期是没有办法再找到工作了，也就是说孕妇失去了生活来源，生活得不到保障，因此我国是禁止用人单位辞退孕妇的，那么辞退孕妇最多赔几个月？赔偿标准是怎样的？
一、辞退孕妇最多赔几个月？
如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该赔偿双倍的补偿，所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话，辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。
但是在这个过程中，如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话，公司也必须履行，不得拒绝，不过如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要再留在用人单位，拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。
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二、辞退孕妇赔偿标准是怎样的？
首先，用人单位需要明确的一点就是，公司不能以员工怀孕为由解除和员工的劳动合同，如果解除劳动合同就属于违法行为，根据法律规定，用人单位在女职工怀孕，生育和哺乳期间而降低职工工资或者予以辞退，解除劳动合同的都属于违法行为，用人单位要向孕妇主张经济赔偿金，不赔偿的，孕妇直接提起诉讼，申请劳动仲裁。
但是这里有一点大家要注意，如果是怀孕的女职工存在法定过错的话，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付任何经济赔偿金。但如果怀孕的女职工不存在法定过错，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除就要支付赔偿金，赔偿金是双倍的。
经济补偿金的赔偿标准为：按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是工作6个月以上不满一年的，那就按照一个月来支付，不满6个月的就按半个月来计算，因为是双倍，所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。
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