生育津贴是工资额外发的吗？和产假工资有什么区别？
生育津贴和产假工资这两个概念绕晕了很多人，大家只是模糊的知道女子在生产的时候会领取一笔钱，但是不知道这笔钱该怎么领取，领取多少，是不是就是所说的产假工资，那么生育津贴是工资额外发放的吗？和产假工资有什么区别？
一、生育津贴是工资额外发放的吗？
生育津贴不是工资额外发放的，原则上来说，如果员工已经领取了生育津贴，那么企业就可以不用再发放工资了，我国《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工符合法律法规生育的，可以享受规定的98天产假，并且可以按照要求领取一笔生育津贴，由生育保险基金支付，支付标准为用人单位上年度月平均工资/30天*产假天数，这个和产假工资是冲突的，不能同时享受。
二、生育津贴和产假工资有什么区别？
生育津贴和产假工资是完全不同的两个概念，具体区别如下：
1、首先二者的定义不同，生育津贴是女职工享受国家规定的产假，在产假期间由国家给予生活费用，而产假工资是用人单位给女职工发放的休假期间的工资。
2、其次，二者的发放单位也不同，生育津贴是女职工购买了生育保险之后，由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育的女职工的，而产假工资直接由用人单位发放给女职工。
3、前提条件也不同，享受生育津贴的前提条件是用人单位要给职工购买生育保险，且生育保险要连续缴纳12个月以上，不能断缴，不过每个地区政策不一样，缴纳月份可能也会有所不同，而产假工资是在女职工没有缴纳生育保险的情况下发放的，当然，如果用人单位为员工缴纳生育保险的年份不够的话，也是需要用人单位发放产假工资的。
4、最后就是二者的本质不一样，生育津贴是国家法律法规规定的，对女职工因为生育而离开岗位期间给予的生活费用，承担主体是社保机构，而产假工资是员工休假期间，企业发放的工资，承担主体是用人单位。
值得注意的是，生育津贴要按照“就高不就低”的原则来发放，也就是说当生育津贴高于产假工资的时候，就以生育津贴为准，多的部分不退还给公司，当生育津贴低于产假工资的时候，差的那部分就要由企业补足给员工，并且，企业不得拒绝。
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