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陪产假期2022年新规定是什么?期间工资结算方式是怎样的?

时间:2022-04-02 21:20:35  作者:小溪  阅读(1091)

  如果只算国家的法定假期的话,那么上班族的假期真的很少,但是有一些假期虽然不是法定的,但是也是可以申请还能同时拥有工资的,比如陪产假就是一个,那么,陪产假期2022年新规定是什么?期间工资结算方式是怎样的?下面就跟小编一起来看看!

  一、陪产假期2022年新规定是什么?

  假期时间:

  《人口与计划生育管理条例》规定,男性的陪产假通常为7天,而晚婚和晚育则为10天,不过,还有30天的产假,不同单位的陪产假待遇不同,奖金和津贴也是一样的,有些地方可以把男人的产假改为女人的产假,让女人来代替男人。

  法定的陪产假是几天?《计划生育条例》每个省都有不同的规定。

  《中华人民共和国劳动法》没有明确规定男性的陪产假,其具体内容要按照当地当地政府的计划生育法规来确定。

陪产假期2022年新规定.png

  各地陪产假规定:

  1、上海的陪产假制度:

  依照《上海市人口与计划生育条例》第33条,经批准生育的晚育女性,可延长生育期30天,其配偶可享有三天的生育护理假,

  晚婚假享有同等的婚假,晚育假和晚育护理假同样享有产假,请留意,只限晚育,非晚育者不会有此休假。

  对符合法定条件的夫妇,在享受法定产假的同时,可以享受30天的产假,而男性则享有10天的陪伴。

  2、河北的陪产假制度:

  根据《河北省人口与计划生育条例》第28条,在法定婚假期间,可以延长法定婚假十五天;符合法律规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天,婚产假延长期间,可享受正常的婚、产假待遇。

  二、陪产假期间工资结算方式是怎样的?

  在陪产假期间,雇主也要给员工发工资,陪产工资的计算方法有两种:

  1、如果用人单位为员工购买了生育保险,那么劳动者在休假期间的工资将由雇主向有关部门提出,陪产假的工资,通常是以当地的社会平均工资为基准,如果工人的工资超过了当时的社会平均水平,那么就需要补偿。

  2、如果用人单位未为其雇员投保,那么其休假期间的薪酬将与其签订的劳动合同收入相同。

  关于二胎陪产假该如何办理,首先要看孩子的出生证明,男性陪产假7天,但有的时候会视具体情况而定,雇主会在休假期间给员工发工资。

  综合所述,陪产假一般是针对男性的,自己的老婆在待产前几天,男方可以申请陪同,工资照样能有,但是每个地方的规定,每个公司的规定都是不一样的,假期是不一样的,条件也不一样。

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