首页 > 生育政策 > 产假期间工资如何发放?和生育津贴是二选一吗?

产假期间工资如何发放?和生育津贴是二选一吗?

时间:2022-04-03 12:28:16  作者:小溪  阅读(1711)

  在产假的时候,孕妇会获得足够的安全保障,如果公司不为孕妇提供医疗保险,那么在产假期间的工资就会由公司支付,所以,产假期间工资如何发放?和生育津贴是二选一吗?一起来看看吧!

  一、产假期间工资和生育津贴是二选一吗?

  根据《生育保险条例》,在产假期间,既不能领薪,也不能领孕产妇补贴,产假的时候,工资都是按照发工资的时间来计算的,谁更好,那就要看发的标准了。

  实际上,生育津贴是国家根据法律、法规对劳动女性在生产中离职后的生活补助,有些国家称之为“生育现金补助”,但是,如果你想要获得优待,就必须要参加生育保险。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗.png

  二、产假期间工资和生育津贴多少?

  1.第一,企业在产假期间的薪酬与社会保险局的生育补助金不能同时享有,产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算。

  2.在单位有社会保险的情况下,在产假期间,企业不需要给员工发工资,只需要凭职工的生育证明,到生育保险基金为其申请生育补贴,并将其作为妇女在产假期间的工资,但如果企业为员工支付的生育保险基数比女性上一年的平均工资低,则公司要对女性员工的生育补贴进行补偿。

  3.在未缴纳社会保障的情况下,企业在产假期间应按照其正常的工作时间支付其薪酬,中国《女职工劳动保护条例》第4条规定,妇女怀孕、分娩和哺乳期的基础工资不得降低,产假的待遇:产假期间,所有的薪水都要领。

  三、产假期间工资如何发放?

  产假分为保胎假、产前假和产假三个阶段,其中保胎假是根据产假来安排的,孕期假是怀孕七个多月,工资是八成,产假是产假,产假是指产假后的一个不少于98天的休假,在休假期间还有额外的生育补贴。

  法律依据

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,如果用人单位有交生育保险,产假期间用人单位无需向职工支付工资,而是由用人单位凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

  以上是产假期间工资如何发放?和生育津贴是二选一吗?的介绍,希望能够帮助到您!

  推荐阅读:

生育津贴和生育医疗费用报销是一回事吗?生育能力如何自检?

河北省生育津贴和产假工资能同时享受吗?河北省的生育津贴如何计算?

产假工资是什么?孕妇生育津贴和产假工资区别是什么?

推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正