孕期请病假工资怎么算？病假工资的计算标准是怎样的？
如何制定行之有效的病假管理流程，解决病假管理中存在的突出问题，将病假管理的风险降低到最低程度，是目前人力资源管理者亟待解决的问题，所以，孕期请病假工资怎么算？病假工资的计算标准是怎样的？
一、孕期请病假工资怎么算？
妊娠妇女在工作期间进行产前检查，其所需要的时间被视为工作时间，按计划生育政策妊娠的女性，如有流产先兆、早产先兆，经医师诊断需要保胎的，由雇主安排休假，但不计入医疗费用，由雇主按本市最低工资标准80％支付。
二、病假工资的计算标准是怎样的？
病假工资的计算，应从病假工资的计算基础和病假工资的计算因素两方面入手。
1.根据下列三项原则，确定病假的基本工资：
（1）如有劳动合同另有规定，则按照与其劳动合同中规定的工作岗位（职务）相应的薪酬标准来确定，如果集体合同（集体工资协议）所规定的标准超过了劳动合同规定的标准，则按照集体合同（集体工资协定）来计算。
（2）在劳动合同、集体合同中没有规定的情况下，可以由雇主和员工代表共同协商确定，并在劳动合同中订立集体劳动合同。
（3）雇主与员工之间没有协议的，其休假工资的计算基础应按照其工作岗位（职位）的正常出勤的70％确定，另外，上述三项原则所确定的休假基本工资都不能低于本市的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
（1）劳动者患病或非因工受伤，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的80％计发；①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（2）劳动者患病或非因工受伤，连续工作时间长达6个月的，按本人工资的50％计发；①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
病假工资的计算依据和系数，可以计算出病假的金额，病假工资=（21.75）=（基本/21.75）×（病假）×（病假）=（病假）。
以上是孕期请病假工资怎么算？病假工资的计算标准是怎样的？的介绍，希望能够帮助到您！
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