孕妇生育津贴怎么领？领取条件是什么？
在职女员工如果怀孕了，那么在购买社保的情况下，是可以向企业申请生育津贴的，生育津贴是国家给予合法生育子女的女职工的福利待遇，它不是工资，而是一种生活补助费用，因为女性怀孕后，很有可能会面临失业的窘况，没有经济来源，因此国家会给与一定的支持，那么孕妇生育津贴怎么领？领取条件是什么？
一、孕妇生育津贴怎么领？
生育津贴的领取一般是在女性分娩后的6个月之内办理，最迟不能超过8个月，超过8个月之后工作人员就不会再受理了，生育津贴领取的话有两种方法，第1种是向企业申请，由企业代领，这种情况的话就比较简单，你只需要将你的身份证，结婚证，生育证明以及医疗费用清单等详细的资料交一份给企业，由企业提交给社保局，等社保局核实之后会将生育津贴打到企业账号上，再由企业转发给个人，生育津贴到账后是一次性转发给个人，而不是逐月转发。
还有一种常见的领取方法，就是个人领取，个人领取的话，也需要事先准备好所需要的材料，包括婚育证明，孩子的出生证明，注意出生证明要盖上医院的公章，以及男方单位开具的婚育情况和女方缴纳生育保险的证明等资料直接交到社保局，等社保局核实之后就会直接打到个人账户上，这种方式就比较麻烦。
二、孕妇生育津贴领取条件是什么？
不是所有孕妇都可以领取生育津贴的，孕妇要领取生育津贴的话必须符合两个基本条件，首先孕妇是合法结婚，合法生育子女，目前的生育政策是一对夫妻可以生育三个子女，如果你是生育第4胎的话，那么就可能没有办法领取生育津贴，因为不符合条件。
还有一个基本条件就是必须要有生育保险，生育保险不是由个人购买的，而是由企业为员工购买的，个人不需要缴纳，也没有办法购买，并且缴纳的时间一定要满12个月，而且是连续的，不间断的。
只有同时满足以上两个条件，孕妇在生育的时候才可以领取生育津贴，只要不满足其中任何一个条件，都没有办法领取生育津贴，但其实不能领取生育津贴的话，企业就必须要按照正常工资标准给员工发放产假工资，如果员工能够领取生育津贴的话，企业就不需要再发放产假工资了。
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