育儿假有福利费么？要怎么请？
现在国家政策越来越好了。产假、哺乳假等假期的增加，对职场女性相当有利。我们很多职场女性更关心的是我们怀孕后的产假和育儿假怎么休，或者说我们怀孕期间的生育津贴和医疗费用怎么发，这些都是福利国家合法给的。那么育儿假有福利费么？要怎么请育儿假？
一、育儿假有福利费么？
在法国，在“育儿假”期间，雇员不再从雇主那里领取任何工资。但是，如果父母至少有两个孩子，其中一个不到3岁，她(他)可以在CAF领取“父母育儿津贴”。根据父母的情况，这项津贴每月最高可达521.85欧元。
1.育儿假不是一次性休假，可以根据自己的实际情况单独使用。育儿假是工作日，不包括节假日。
2.累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以根据具体情况分几次享受。也是根据用人单位和职工的情况来约定的。育儿假和公休属于不同的法律法规，不存在包容关系，所以不从公休中扣除。
3.在北京，孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。河北三岁以下婴儿，父母双方每年各10天育婴假，山西有三岁以下子女的夫妻，分别给予15天育婴假。
4.在江西，孩子不满三岁，用人单位要给夫妻双方每年10天的育婴假。在重庆，夫妻双方在孩子六岁前，每年可以休5-10天的育儿假。在广东，父母可以在孩子三岁时享受每年10天的育儿假。
从上面可以知道，不同的地区政策不一样，所以育儿假的天数和执行时间也会不一样。总的来说，实施育儿假是为了让父母有更多的时间陪伴孩子，让家庭更加和谐，让孩子快乐成长。
目前我国还没有育儿假。育儿假也是欧洲一些国家的一项特殊福利制度。通常，这种津贴是为育龄夫妇提供的，他们工作一年或一年以上，休一年假，这与产假相连，直到他们的孩子满一岁。在德国，三分之一的父亲会在孩子出生后的第一年享受“育儿假”，而且这种趋势明显在增加。
二、要怎么请育儿假？
按照法定程序生育的夫妻可以申请育儿假。
法定生育应纳入各地《婚姻法》、《人口计生法》、《人口与计划生育条例》的相关规定。
所以从法律上讲，所有婚前生育、非婚生育、代孕生育、收养、所得的子女，在法定生育期内都可以享受产假。
对于女职工生产，现行法律法规只规定了产假。但产假期间，女职工可以享受哺乳时间。也就是说，在一天的工作时间内，每个宝宝的哺乳时间不会影响他们的工资和福利。然而，没有关于不育儿童育儿假的规定。
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