怀孕请产假的工资规定怎么样？孕假是带薪休假吗？
如果是在职的妇女，按照国家的规定，可以享有产假，但是对于产假和假期的待遇，她们还是很在意的，那么，怀孕请产假的工资规定怎么样？孕假是带薪休假吗？一起来看看吧！
一、怀孕请产假的工资规定怎么样？
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。
二、孕假是带薪休假吗？
产假并不全是带薪假，在产假期间，职工已参加了生育保险，则按上一年职工月平均工资的比例发放；没有生育保险的，则按其产假前的工资标准发放。
三、产假期间工资怎么算?
1、如果你没有参加过生育保险，那么你的产假将会被雇主按照产假前的工资支付。
2、如果你已经购买了孕产妇保险，你可以在产假期间享受到母亲津贴，也就是你的产假所得，是由生育保险公司支付的。
职工生育或施行计划生育手术，按月平均工资除以30，再乘法定假期。
职工产假期间，按照原工资标准，按月发放生育津贴，符合条件的，可以将生育津贴委托财政部门直接发给职工。
四、产假的一般规定有哪些？
1、女职工的产假为98天，包括产前15天。
2、难产，产假延长15天。
3、生育多胎，每多生一个孩子，可延长产假15天；
4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；
5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；
6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。
五、孕妇产假可否提前休？
从何时开始休产假，其实并没有一个绝对合适的时机，主要是由你的身体状况、怀孕进程、工作压力和身体的承受力来决定，家庭经济状况也会影响到你，如果你休了产假，那么你的孩子就会更早地去工作，所以，真正的产假是从何时起？是否可以在产假前2个月休假？请产假的原因有两个：
一是依照我国的相关法规。
《女职工劳动保护特别规定》第7条：妇女在生产期间，可以享有98天的产假，包括：产前15天；分娩困难的，延长15天；多胎的，每多生一个，延长15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。
二是看个人的条件。
如果孕妇的身体状况良好，并且不需要做高强度的体力劳动，或者环境恶劣的工作，那么可以在预产期前一个星期内停止工作，在家休息，或者继续工作直到预产期。
如果工作比较轻松，甚至在工作中有临产的迹象也不迟，但孕妇若从事下列工作，可能会造成流产、早产、胎儿畸形，对产妇和胎儿的健康造成伤害，应及早进行休息，孕妇可与雇主协商，请早几天休假。
推荐阅读：