事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗？生育津贴和产假工资的区别是什么？
女职工怀孕期休产假期间，国家会给企业发放生育津贴，企业用来给职工发放产假工资，那么，事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗？生育津贴和产假工资的区别是什么？
一、事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗？
法律解析：按照我国有关法规，机关职工的生育补贴与产假工资不能同时享有，其生育补贴即为产假，并由生育保险公司承担。
《女职工劳动保护特别规定》第8条女性在产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资的标准由其缴纳，不参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担。
二、生育津贴和产假工资的区别是什么？
产假，是指劳动妇女在生产或堕胎时，根据有关法律和法规，享有的法定休假，享受产假是每一位女性生育子女的基本权利，其目的是维持、恢复和加强受保护的孕妇的身体健康、工作能力和料理个人的生活需求；减少早产、异常分娩和分娩的并发症，以及让婴儿得到母亲的悉心照料和养育。
生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴，孕产妇补助是一项国际上的一项重要举措，它的目的是为女性劳动者提供基本的财务保证，以便她们及其所生的孩子在产假期间能保持不缺的健康生活，享受孕前补助是从事生产工作的女性的一种基本权利，已投保的女性员工，可以享受生育补贴，由社会保障部门承担（公司或个人承担），而没有参加过生育保险的女性，则由公司支付。
孕产妇补贴指的是在产假期间的薪水，所以，原则上是不能同时享用的，但是，如果你的单位愿意给你发月薪，你可以给你发工资，但是如果你在产假的时候，单位给你发了全薪，你就把这笔钱记在你的单位账户上，如果你没有给你全薪，你就把她的工资给你，同时，若职工的生育补助金不够支付职工全部工资，单位应承担全部职工全部工资（部分单位没有按职工实际工资缴纳保险，不能全部支付）。
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