孕妇休假带薪吗？女性怀孕期间长期患病待遇的支付标准是怎样的？
在职场上，不得不承认还是存在对于女性的性别歧视的，有很多公司会因为女职工在怀孕期间会耽误工作而且还后期还要分娩耽误更多的时间而愤愤不平，下面我们一起谈谈关于休假的知识，比如：孕妇休假带薪吗？女性怀孕期间长期患病待遇的支付标准是怎样的？
一、孕妇休假带薪吗？
是的，在我国，我国法律对怀孕期间的妇女有权享受法定的假期，那么，在上海，处于孕期的女性员工“病假”时，如何领取薪酬？
我国现行的劳动法律、法规对女性员工的生育产假作出了严格的规定，另外，上海对于女性怀孕期间的假期，也有更为详细和具体的规定，其中有：
（1）孕期检查：怀孕12周的第一次检查，是指女性在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查。
（2）孕期休假：怀孕7个月或更长时间，每日工作间隙1小时，如果有工作许可，经公司同意，可以请产假两个半月。
在实际工作中，大部分的企业都遵循和认可了有关女性员工的产假、产前检查假和产前假的有关规定，一些公司还采取了一些公司的规章制度来增加有关的福利，而当前，对于孕妇的孕期权益保障问题，很多公司和雇员都面临着一个问题：女性在孕期长期请假，该如何应对？
女性员工在孕期请长病假是有其现实的社会因素，上海是一座“国际化大都市”，女性员工的生育年龄一般都比较大，有更高的生育危险；上班时间交通拥堵，人身安全的危险无时无刻不在发生；
而对于女性员工而言，女性员工的长时间病假会直接影响到她们的生产经营活动和人工成本，尤其是一些女性员工从怀孕的头一个月开始就开始休假，长病假的雇员长时间休假，会对有关工作产生一定的影响，同时，他们的工作期限大约为一年，这给企业的人员调配、工作分配带来了很大的难度，最让一些公司无法接受的是：女性在试用期内，怀孕后马上就可以请病假。
二、女性怀孕期间长期患病待遇的支付标准是怎样的？
1、职工应按法定程序办理病假，并出具病假条，一般是由各医疗机构出具的病假条（一般是2个星期一次），然后由员工向公司提出，在公司审批后，员工可以请病假。
2、公司在长病假之前6个月内，按下列规定发放病假：
连续工作两年以下者，按其工资的60％计算；
在连续工作2年内未满4年的，按其工资的70％计算；
在工作4年内未满6年的，按照其工资的80％计算；
连续工作6年以下，按其工资的90％计算，连续工作8年或更长的，按照其工资的100％计发。
我的薪水是按照“员工实际收入的70％”来支付的。
解释1：基本是按原来的实际薪金“折上加折”。
解释二：“一般员工实际所得的薪酬”指的是在工作期间的奖金、津贴、津贴等，因病休假的员工不能正常上班，上述由生产劳动引起的工资收入不能享受，典型的例子就是高温津贴。
3、公司在长病假六个月后，按下列规定向其支付医疗费用：
劳动者患病或非因工受伤，连续工作时间长达6个月者，按本人工资的40％计发；连续工龄不足1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
4、“两个保底”病假待遇较低，病假待遇较高，实行“一个封顶”。
第一项基本保障：员工生病、受伤、不能享受本单位月平均工资40％的情况下，按月平均工资40％支付。
第二项保障：员工生病时的医疗费用和医疗费用，不能低于本年度城市职工最低工资的80％，企业员工生病时的医疗、失业保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等不属于职工本人的医疗保险和医疗保险。
以上是孕妇休假带薪吗？女性怀孕期间长期患病待遇的支付标准是怎样的？的介绍，谢谢观看！
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